Un empleado retirado en estos días no siempre puede permitirse un merecido descanso. Se ve obligado a trabajar utilizando sus habilidades y conocimientos. No siempre es beneficioso para el empleador. Una persona de años avanzados, por regla general, está más a menudo enferma, se cansa más rápido, en general, no se puede contar con él como un oficial ejecutivo de pleno derecho.
Situacion tipica
Si no estamos hablando del propietario de una calificación única, las sugerencias comienzan desde la dirección del liderazgo, cuyo significado es que es hora de tener el honor de conocer y dar paso a la juventud. La legislación laboral no permite que el empleado sea destituido de su cargo a discreción del director o propietario de la empresa. Pero otras acciones específicas son posibles, que son útiles para todas las posibles víctimas de la jubilación.
¿Cuáles son las disposiciones legales?
La ley prohíbe la discriminación por edad en la Federación de Rusia. Se puede aconsejar a los supervisores que intentan ejercer presión sobre un empleado que lean el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, prestando especial atención al artículo 3. Dice que no puede despedirlo sin el consentimiento de un pensionista. Otras secciones de este acto legal también apuntan a esto (artículos 77-78 y 80-81).
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Hay dos leyes federales más 400-ФЗ y 173-ФЗ, que son útiles para que cada pensionista que trabaja se familiarice con ellos.
Por lo tanto, la cabeza se verá obligada a aceptar de manera amistosa. De lo contrario, se enfrenta a un juicio que no augura nada bueno.
Si un empleado retirado acepta despedirse voluntariamente, tiene derecho a una indemnización por vacaciones no utilizadas, de conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por supuesto, los métodos informales de influencia no pueden descartarse con el objetivo de obligar a despedir "voluntariamente" a un pensionista objetable. En el caso de una violación clara y cínica de los derechos, el caso también puede ser considerado en la corte.
Sin embargo, existen otros métodos para despedir a los pensionistas, lo que implica la legalidad de la administración.
Disposiciones generales
Desde el punto de vista de la ley, un joven especialista y un pensionista que trabaja tienen los mismos derechos. Si se aplican disposiciones generales a un empleado mayor, su despido es posible. En otras palabras, la edad no otorga privilegios, con la excepción del hecho de que, al considerar los conflictos laborales, la simpatía del tribunal casi siempre está del lado de un pensionista. Las razones de esto se encuentran en el plano de la simpatía humana. Sin embargo, si hay buenas razones, la decisión se tomará a favor del empleador. La prioridad de la legalidad es el principio principal de cualquier tribunal.
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Por ejemplo, el despido de un pensionista puede justificarse si demuestran una violación de los términos del contrato de trabajo.
Hay otras tres formas:
- acuerdo mutuo del empleador y el empleado;
- iniciativa del empleador;
- contracción
Los consideramos en detalle por separado.
Acuerdo de las partes
Por lo general, la situación se desarrolla de la siguiente manera: el jefe llama a un empleado de edad avanzada a su oficina y le dice algo con espíritu: “Escucha, Petrovich, ¿entiendes que no vas al departamento de adquisiciones? Es difícil para ti, lo entiendo, edad … Entremos en los tenderos, ¿eh? El salario es más bajo allí, pero lo terminaré con una prima. O escribe una declaración. Por mi cuenta. Y así sucesivamente.
En esta situación, hay presión psicológica y un intento de manipulación. En primer lugar, el Petrovich indicado se inculca con un sentimiento de culpa por el hecho de que él, con su perseverancia, impide toda la empresa. En segundo lugar, el líder "olvida" decirle que, en ausencia de su propio deseo, no podrá hacer nada.
Hay una tercera opción: el despido por acuerdo de las partes. Esta orden es más importante para los intereses del pensionista, quien entiende que de todos modos será "expulsado" del trabajo.
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Reducción de personal
Esta es una forma legal de despedir a cualquier empleado sin su consentimiento, incluido un pensionista (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El gerente puede actuar de las siguientes maneras:
- No concluya ni extienda el acuerdo laboral después de la expiración de la TD válida.
- Notifique al empleado el despido dos meses antes del despido planeado.
En este caso, el empleador debe:
- Emitir despido por orden.
- Haga un cálculo completo de la fecha de emisión del libro de trabajo, incluidos todos los pagos adeudados según la legislación laboral.
La indemnización por despido en caso de despido a reducir es igual a la suma del salario mensual promedio.
