Salario: esta es la parte de los fondos que se destina al consumo. Esta parte del ingreso neto depende de los resultados del trabajo en equipo. Los salarios se distribuyen entre los empleados de acuerdo con la calidad y cantidad de trabajo que se gastó, y también depende de la cantidad de capital invertido inicialmente. Con base en la definición de este término en el Código del Trabajo, se pueden distinguir sus componentes principales. Entonces, la estructura salarial consiste en:
- la parte permanente;
- pagos de compensación;
- pagos de incentivos.
Puede ser de dos tipos: real y nominal. Este último representa la cantidad total del dinero que recibe el empleado por la mano de obra que invierte. Y los salarios reales son el volumen de servicios y bienes que se pueden comprar con un salario nominal.
Sin ella, no se puede hablar de mejorar el bienestar de cada persona y del estado en su conjunto. Sin interés material, el desarrollo y la mejora de la producción es imposible. Se distinguen las siguientes funciones principales de los salarios:
1. Estimulante. La implementación de esta función de salarios es necesaria, en primer lugar, para la gestión de la empresa. Está interesado en alentar a los subordinados a un trabajo activo y efectivo, al máximo retorno. Para este fin, el tamaño del salario se establece en función de los resultados de cada individuo. Cuanto mayor es la brecha entre la contribución personal del empleado y su remuneración, más rápido se desvanecen su iniciativa y sus esfuerzos.
2. Reproducción. La importancia de esta función salarial es apoyar e incluso mejorar las condiciones de vida de un empleado. Se debe al hecho de que todos deberían poder adquirir los artículos más necesarios, criar a sus hijos, darles una educación, es decir, preparar recursos laborales para el futuro. Debe descansar de vez en cuando para mantener la capacidad de trabajo durante mucho tiempo. Además, los subordinados deberían poder mejorar su cultura.
3. Estado. La implementación de esta función de salarios es aumentar el estado de una persona de acuerdo con un aumento en la evaluación de su trabajo en términos monetarios. El principal indicador de estado es la cantidad de recompensa material. Una persona puede juzgar la justicia del pago comparando su monto con sus esfuerzos invertidos.
4. Regulatorio. Esta función afecta la relación entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. Ayuda a lograr un equilibrio entre las personas que buscan salarios muy altos y los empleadores que aún no pueden pagar mucho, ya que su empresa no será rentable. Para ello, se realiza la diferenciación de salarios por grupos de empleados.
5. Social. Esta función, como regla, continúa y complementa la reproductiva. Esto significa que los salarios no solo deberían ayudar a reponer la fuerza laboral, sino también permitir a los empleados utilizar los beneficios sociales básicos: crianza de los hijos, educación, descanso, tratamiento, seguridad en efectivo después de la jubilación.
6. Cuota de producción. Esta función afecta el grado en que el trabajo vivo está involucrado en el precio de los servicios y bienes, y cuál es su participación en los costos y la producción, y el trabajo. Ella es importante Determina la baratura de la fuerza laboral o su alto costo en el mercado laboral, su capacidad para competir. En este caso, se observan estrictamente los límites inferior y superior del valor establecido. En la función de participación en la producción, a través del sistema de salarios, bonificaciones, subsidios, a través del procedimiento para su devengo, se implementan todas las funciones salariales anteriores.
