A veces no se necesitan miles de palabras para describir una situación particular. Los giros fraseológicos conocidos por todos y por todos siempre vendrán en nuestra ayuda. Los usamos todos los días, a veces sin pensarlo en absoluto. Nos ayudan de manera concisa de manera rápida e inteligible a explicar al interlocutor la situación actual. Consideraremos uno de ellos en la publicación de hoy. Entonces, ¿qué significa "en cada barril una mordaza"? ¿De dónde viene esta expresión? ¿Qué lección se debe aprender?
Historia de origen o papel significativo de las asociaciones.
Todos conocemos la expresión "en cada barril una mordaza", cuyo origen tiene una historia interesante. Incluso los antiguos griegos estaban perplejos por el bloqueo confiable de los vasos sanguíneos. Más tarde, cuando las etiquetas aún no estaban pegadas a las botellas de vino, solo se marcó el corcho. Mucho dependía de ello, por ejemplo, si el vino "respiraría" durante el período de maduración. El corcho debe ser resistente, húmedo, elástico al mismo tiempo. Y hasta el día de hoy, aproximadamente 2-7% del vino del mundo es rechazado anualmente debido a problemas de bloqueo.
Los vinos maduran en barrica. Dada la importancia del corcho, el tamaño de cada elemento pequeño se ajustó manualmente. Solo a primera vista parece que son lo mismo. Tenga en cuenta que el significado de "en cada mordaza de barril" ahora adquiere un nuevo significado. Esta expresión indica que las personas, a veces sin darse cuenta, se aferran a todas las cosas inmediatamente contrarias a sus capacidades reales. Además, esta expresión se usa en relación con aquellos que se involucran en todas las conversaciones, considerándose un especialista universal en todas las áreas. ¿Vale la pena explicar que tal jactancia solo causa irritación?
Situaciones de la vida o juego de un gol
Veamos cómo se puede aplicar esta expresión en la vida. Un ejemplo es la actividad laboral de una persona, o más bien, el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas, es decir, en el trabajo. Como saben, el trabajo del equipo será mucho más efectivo si se lleva a cabo un liderazgo competente. Depende directamente del jefe. Entonces, descubramos cómo la expresión "en cada barril un tapón" es aceptable para esta situación de la vida.
Cabe señalar que su propio liderazgo no espera rigor del jefe, sino resultados. Y para los empleados de la empresa, un buen líder es aquel que establece objetivos de manera deliberada y clara, un líder competente debe poder comunicarse con el equipo. Debe poder discutir los resultados del trabajo, explicar los errores, mostrar formas de resolverlos. Y debe recordarse que entre los empleados hay profesionales y toadies, y especialistas independientes.
El objetivo del líder es aumentar la eficiencia de los empleados. ¿Qué tácticas elegirá el jefe? Es posible que se convierta en un amigo de sus subordinados o se gane el favor con su liderazgo, pero, al aferrarse a todo y de inmediato, corre el riesgo de convertirse en esa "mordaza" muy universal. Y si te enfocas en un lado, ese "juego de un gol" inevitablemente conducirá al líder a una sustitución de sus tareas, y este es uno de los errores más comunes. Hay una salida a esta situación: trabajar en el resultado. No debería preocuparte si los subordinados y gerentes te aman. Para ellos, no solo debe ser un "enchufe" universal y de múltiples estaciones, sino ante todo un experto en su campo.
¡El truco para ayudarte!
Los líderes, especialmente los jóvenes, a menudo caen en trampas establecidas por ellos mismos. Su deseo de ser un líder suave y flexible puede llevarlos a convertirse en "enfermeras en el jardín de infantes". ¿Cómo arreglar tus propios errores? Después de todo, si te conviertes en una "niñera", ¿cuándo realizas tus propios deberes? En este caso, la expresión "mordaza en cada barril" encaja perfectamente. El secreto del bienestar de un líder es la motivación competente de los empleados. Después de todo, alguien se preocupa por el crecimiento profesional y alguien está interesado en un horario gratuito. De hecho, para convertirse en un buen líder, uno debe estudiar la ciencia de administrar personas no desde el punto de vista de la psicología de la personalidad de una persona, sino desde la perspectiva de la administración.
Estan entre nosotros
Cada uno de nosotros ha conocido a una persona que no puede guardar su opinión para sí mismo y ciertamente le dará consejos. Bueno, si este es un amigo cercano para usted y su consejo es recibido con gratitud. ¿Y si esto es un extraño? Y lo más importante: no le pidieron ayuda. Es esta situación la que causa irritación. "Hay un tapón en cada barril", decimos. La expresión se puede atribuir con seguridad a la categoría de expresiones groseras. Originalmente estableció la causa de un posible conflicto. Y esas personas están entre nosotros. Tienen una opinión sobre cualquier asunto, están listos para darle consejos sobre cualquier tema, desde la química molecular hasta la gestión del país.
