Mercado laboral Empleo y desempleo

El desempleo en el país se puede comparar con la rotación de personal en la empresa, tienen mucho en común. Elevar estas cifras por encima de lo normal es una señal formidable de que no todo está en orden en el reino danés. Las razones del aumento pueden ser muy diferentes, debe lidiar con ellas. Y lo más importante es que no puedes deshacerte de uno u otro. El alto desempleo, así como la alta rotación, deben combatirse durante meses, trimestres y años. Y los sigo toda mi vida, porque los problemas de empleo y desempleo son eternos …

Primero, trataremos la redacción de los conceptos principales. Esto es importante porque el mercado laboral, el empleo y el desempleo son temas candentes y candentes, tocan temas de economía, política, gestión, nuevas tecnologías, etc. Y donde hay muchos participantes con sus opiniones, la redacción es simplemente un desastre: algunos en el bosque, algunos para leña.

El empleo es la actividad de la población que genera ingresos.
El desempleo es la presencia de personas desempleadas que no tienen ingresos.
El mercado laboral es la interacción de la oferta y la demanda laboral.
El trabajo es gente dispuesta a trabajar por contrato.

Todo esto es suficiente para seguir adelante.

Clasificación de empleo

Dependiendo del nivel de participación de la población activa, las formas de empleo son las siguientes:

El pleno empleo es el sueño de políticos, funcionarios y simplemente buenas personas. Con pleno empleo, todos los que quieran y puedan trabajar reciben trabajo. Una condición importante para tal idilio es el equilibrio exacto entre la demanda y la oferta de trabajo. La tasa de desempleo en este caso es natural (ver más abajo).
Empleo productivo: la población económicamente activa se emplea en la producción social.
Empleo racional: una variante del empleo gratuito, en el que las personas "correctas" trabajan en los lugares "correctos", en otras palabras, este es un alto cumplimiento del empleado con sus trabajos. En este caso, el empleo y el desempleo están cerca del equilibrio ideal en el mercado laboral.
Empleo efectivo: efecto máximo a un costo mínimo. Esto se refiere al uso de recursos laborales, lo que lleva a un efecto material máximo a bajos costos sociales.

Formas de empleo, vista posterior

Las formas de empleo también se dividen según las condiciones de uso de la mano de obra.

Por propiedad de los medios de producción:

Autónomo con una clásica relación propietario-empleado.
Emprendimiento
Trabajo por cuenta propia.

En el lugar donde se realiza el trabajo:

Empleo en la empresa.
Empleo en casa.
Método de cambio.

Regularidad de trabajo:

Empleo permanente: la mayoría de las veces es un día laboral de 8 horas o una semana laboral de 40 horas, con menos frecuencia se utiliza la cantidad de horas de trabajo por mes.
Empleo temporal: trabajo por un cierto período, viajes de negocios.
Empleo estacional: trabajo durante una determinada temporada.
Empleo ocasional - trabajo corto sin contrato.

Según la legalidad del dispositivo para trabajar:

Empleo formal (el que está registrado).
Empleo informal: sin registro.

La forma de empleo sigue siendo básica y adicional, con un horario de trabajo rígido o flexible.

Tipos de desempleo "sin miedo"

Como ya se indicó anteriormente, el desempleo es la presencia de personas desempleadas que no tienen ingresos.

La redacción es una cosa, comprender la esencia de este fenómeno complejo y multifacético es otra. Primero debe decidir quién necesita ser considerado desempleado. El hecho es que en diferentes países del mundo la estructura de los desempleados se entiende y se considera de manera diferente, lo que debe tenerse en cuenta antes de hacer comparaciones y conclusiones fuertes.

En el Reino Unido, desempleados son todos aquellos que han estado desempleados durante una semana + solicitantes de empleo / esperando resultados / enfermos durante esta semana. En Japón, los desempleados son todos aquellos que no han trabajado una sola hora durante una semana. En la Federación de Rusia, todas las personas aptas que no tienen trabajo ni ingresos, están buscando trabajo, están listas para comenzar y están registradas en el servicio de empleo, están desempleadas.

El desempleo se refiere a fenómenos sociales negativos. Pero hay aspectos positivos en él, porque su presencia conduce a la competencia dentro del mercado laboral, un aumento en el valor de los empleos, la formación de una reserva laboral, etc. Dos tipos de desempleo a continuación se relacionan precisamente con fenómenos sin un valor negativo:

El desempleo por fricción es una fijación del tiempo dedicado a buscar trabajo. Por lo general, este período dura de uno a tres meses. El desempleo por fricción se observa incluso en el pleno empleo, cuando el mercado laboral está en equilibrio: la demanda de trabajo es aproximadamente igual a su oferta. Incluso con esta condición ideal, se producirá desempleo por fricción. Alguien fue despedido y él está buscando un nuevo trabajo, alguien redacta los documentos necesarios antes de solicitar un trabajo; hay muchas razones y opciones para períodos cortos sin trabajo entre los lugares de trabajo formalizados. El desempleo por fricción puede llamarse "interrupciones voluntarias del trabajo". Este es el tipo de desempleo más inofensivo y hasta cierto punto deseable, todos tendrían ese desempleo …

El desempleo estructural ocurre cuando cambia la demanda de una mano de obra particular. Tales situaciones pueden ocurrir como resultado del progreso científico y tecnológico o la aparición de nuevas tecnologías, la mejora de la producción. Un ejemplo es la histórica "inutilidad" de los levantadores. El desempleo estructural se puede combatir eficazmente: este es uno de los raros casos que pueden y deben prevenirse; aquí no hay sorpresas. Capacitación, capacitación en nuevas profesiones, apoyo social y adaptación: este es un conjunto incompleto de herramientas para prevenir el doloroso desempleo estructural.

El desempleo voluntario se fija entre las personas que simplemente no quieren trabajar.

Desempleo natural con accesorios

El desempleo estructural a menudo se considera en el mismo paquete con uno friccional: los empleados despedidos en el marco del desempleo estructural comienzan a buscar un nuevo trabajo y se involucran en el desempleo friccional. El trabajo, el empleo y el desempleo en tales situaciones están estrechamente interconectados, algunos sociólogos simplemente consideran estos datos como un tipo de desempleo.

Ambos tipos de desempleo siempre existen, incluso con la imagen más favorable en el mercado laboral. Las personas siempre se moverán de un lugar de trabajo a otro, y los empresarios siempre optimizarán los procesos. En otras palabras, el mercado laboral está constantemente en equilibrio dinámico: la oferta y la demanda están en un estado de fluctuación.

El desempleo natural siempre acompaña al pleno empleo, inevitablemente surge como resultado de la rotación del personal, los cambios tecnológicos en las industrias, los procesos de migración, etc. Esto también incluye el desempleo friccional y estructural. Este tipo de desempleo no está asociado de ninguna manera con el crecimiento económico o la crisis y surge solo con un equilibrio laboral normal en el mercado. Y el equilibrio es una situación en la que el número de quienes buscan trabajo es igual al número de vacantes libres en el mercado laboral.

Ahora puede aclarar el concepto de pleno empleo:

El pleno empleo y el desempleo no son en absoluto cosas mutuamente excluyentes. El pleno empleo no significa un desempleo completo, esto no sucede en la naturaleza. El pleno empleo va acompañado de niveles mínimos de desempleo natural. El empleo y el desempleo siempre van de la mano; esta es una pareja social y estadística inseparable.

Empieza a preocuparte

El empleo estacional y el desempleo surgen con la naturaleza estacional del trabajo en algunos sectores de la economía (agrícola, turismo, construcción, etc.).
El desempleo regional ocurre en lugares donde ocurren cambios sociales significativos, ya sea el cierre de la planta que forma la ciudad, o desastres naturales, o cambios políticos.
El desempleo económico, el más "honesto", surge como resultado de las guerras comerciales y competitivas con la derrota de algunos fabricantes.
Se observa desempleo marginal entre los grupos vulnerables de la población (personas con discapacidad, jóvenes, mujeres).
El desempleo institucional surge debido a causas puramente internas del propio mercado laboral, en particular, factores que afectan la oferta y la demanda de mano de obra.

Tasas de desempleo

En primer lugar, estos son dos indicadores principales:

La tasa de desempleo muestra el porcentaje de desempleados reales en la población económicamente activa o en la fuerza laboral Duración del desempleo: la cantidad de meses sin trabajo de una persona en particular. Muy a menudo, las personas encuentran un nuevo trabajo en unos pocos meses. Pero hay una categoría de desempleados de larga duración que durante años no pueden encontrar trabajo.
El nivel de empleo y desempleo en los países de los veinte supera significativamente los indicadores rusos. España ha sido y es el campeón de desempleo a largo plazo de España con su nivel del 26%. En promedio, la tasa de desempleo de la UE se encuentra dentro del corredor digital dentro del 11-12% frente al nivel promedio de empleo y desempleo en la Federación de Rusia dentro del 5%.

No está mal, especialmente en los últimos años, la situación con el desempleo en los Estados Unidos, allí alcanza el 7, 6%, lo que se considera el mérito de Barack Obama.

No existen normas en materia de empleo y desempleo: los países, las tradiciones, los sistemas de conteo, etc., son demasiado diferentes. Es mejor comparar a lo largo de los años en dinámica, y no entre países. Debo decir que las estadísticas profesionales sobre el mercado laboral y el desempleo son bastante engorrosas con numerosos indicadores detallados. Estas cifras se publican en todas partes; encontrarlas no es un problema. Este artículo no tiene la intención de enumerar todos estos indicadores. Es mucho más importante tratar con la esencia y los conceptos de empleo y desempleo.

Causas de desempleo

Trabajo sobrevalorado (salarios). La mayoría de las veces lo demandan los vendedores de mano de obra: trabajadores potenciales. En estos requisitos, los sindicatos se unen a los vendedores.
El menor costo de mano de obra, que es requerido y establecido por los compradores (empleadores). La oportunidad para el dictado de precios de un empleador depende de las características del mercado laboral; por ejemplo, en regiones con un exceso de mano de obra, sus compradores intentan minimizar el salario propuesto. Si los vendedores (trabajadores) se niegan a vender su trabajo a un precio bajo, quedan desempleados.
La falta de precios laborales se observa cuando aparece una categoría de ciudadanos, por cuyo trabajo nadie quiere pagar. Estos son vagabundos, personas con discapacidad, usuarios de drogas, ex prisioneros y otros. Esta categoría constituye un grupo de desempleados estancados.

Como resultado, podemos concluir que el desempleo ocurre cuando hay un desequilibrio en el mercado laboral asociado con la oferta y la demanda de mano de obra.

Consecuencias del desempleo.

Son extremadamente serios. Primero, las consecuencias económicas:

La disminución del nivel de vida de los desempleados mismos: se quedan sin medios de vida.
Disminución del nivel de salarios de los trabajadores, ya que en el curso de la competencia en el mercado laboral el precio de la mano de obra disminuye.
Disminución de los volúmenes de bienes y servicios debido a la baja liberación y la subutilización de oportunidades.
Aumentar los impuestos sobre la parte empleada de la población para apoyar a los desempleados en forma de beneficios y compensaciones.

Ahora las consecuencias sociales del desempleo, que son particularmente desagradables y duraderas:

Tensión en la sociedad.
El aumento de la delincuencia por delitos cometidos por la parte no trabajadora de la población.
El aumento en el número de casos de conducta desviada entre los desempleados, hasta el alcoholismo y el suicidio.
Deformación conductual de la personalidad de las personas desempleadas, la ruptura de sus lazos sociales, pérdida de habilidades, desgloses familiares.

Desempleo y empleo en Rusia

No es necesario demostrar la conexión directa de las crisis económicas con el aumento del desempleo y la disminución del empleo. El panorama laboral ruso no es una excepción. La crisis de 2014 comenzó a aparecer en el mercado laboral en 2015 en forma de aumento del desempleo.

La peculiaridad era que los indicadores estadísticos oficiales de empleo y desempleo diferían de los reales para peor. Hay explicaciones para esto. El hecho es que las estadísticas de los países se generan a través del análisis de datos de muestra. Los datos no se recopilan en Crimea.

Sigue preocupándote

En diciembre de 2017, el Ministerio de Desarrollo Económico informó sobre el desempleo mínimo histórico en la Federación de Rusia: sucedió en septiembre de 2017 y ascendió a 4.9%. De una forma u otra, la tasa de desempleo es cercana al 5%, lo que podría considerarse como una tendencia muy positiva en la economía en su conjunto. Sin embargo, es demasiado pronto para alegrarse y sacar conclusiones. La estadística es una ciencia multifacética y ambigua, especialmente si se trata de problemas sociales agudos. Se publican números y gráficos precisos por año en numerosas revisiones.

Si hablamos de tendencias generales, hasta ahora los problemas de empleo y desempleo en la Federación de Rusia no se han resuelto. Y el panorama general no es ni alegría ni optimismo. El desempleo no puede considerarse por separado de otras estadísticas sociales. Su reducción no se debe al empleo de personas que estaban desempleadas, sino a una reducción en el número de personas económicamente activas. La población está envejeciendo, la proporción de viejos y jóvenes está cambiando, y las personas en edad laboral se están volviendo más pequeñas. No debemos olvidar el desempleo oculto y los ciudadanos sobre los que no hay datos en Rosstat.