Las preguntas difíciles, inusuales y no estándar han sido utilizadas recientemente por los empleadores en entrevistas con los solicitantes. Mucho depende de cómo las responda una persona, y lo más importante: será aceptado o no para el puesto. Con la ayuda de tales trucos psicológicos, los empleadores evalúan las habilidades del solicitante, su preparación para situaciones inusuales y estresantes en el trabajo.
El artículo discutirá las preguntas de entrevista no estándar que los empleadores hacen con mayor frecuencia y las respuestas aproximadas a las mismas.
¿Qué preguntas se hacen con mayor frecuencia?
El propósito de cualquier entrevista es asegurarse de que el solicitante esté educado, listo para cumplir con las tareas, resistente al estrés, sin conflictos.
Hoy en día, una cualidad importante que debe tener una persona que solicita un puesto es la socialización, es decir, la capacidad de comunicarse, llevarse bien con sus colegas, corresponde a un cierto estatus social.
Al hacer preguntas que ya están en el currículum, el empleador verifica la veracidad del solicitante.
En general, el tema de las preguntas, en primer lugar, depende de factores tales como:
- El puesto reclamado por la persona.
- La necesidad de habilidades adicionales.
- Deseos personales del empleador.
- Tipo de pago
- El alcance de la empresa.
Si la empresa se dedica a las ventas, el objetivo del oficial de personal es identificar de inmediato a los solicitantes que pueden cautivar a los compradores y venderles los productos. Si la capacidad de organizar y realizar presentaciones públicas es importante para el trabajo, el empleador observa cómo una persona se mantiene frente a una audiencia, cómo sabe cómo presentarse, cómo se pronuncia su voz y cómo puede cautivar la atención del público.
Se requieren preguntas relacionadas con la experiencia laboral. Si se entrevista a una persona para un ascenso, descubrirán cuánto está lista para nuevos deberes, cuáles son sus ventajas sobre otros colegas. Las entrevistas pueden durar más de una hora y se pueden hacer preguntas no estándar durante la comunicación.
Preguntas tipicas
Como regla general, la entrevista comienza con una propuesta para hablar sobre educación, planes y metas en la vida. Es importante comunicar los principios y prioridades de su vida. Es bastante aceptable hablar sobre el éxito académico, sobre las razones para elegir dicha profesión.
Entonces debes concentrarte en lo que funciona mejor y lo que es peor. El empleador puede preguntar en quién se orienta la persona en sus actividades profesionales, quién es su autoridad.
Se espera que si se les pide que expresen sus cualidades profesionales fuertes y débiles. Las respuestas deben pensarse de antemano para que no haya una pausa incómoda.
A menudo, durante una entrevista, preguntan sobre un pasatiempo, tales preguntas no estándar ayudan a descubrir cuán trabajadora, decidida y paciente es una persona. Además, para todas las personas exitosas, sus actividades favoritas son un poco similares. Como regla, estos son deportes activos o juegos intelectuales.
Preguntas sobre trabajo previo, salario
Además de las preguntas típicas y esperadas al contratar, pueden hacer preguntas difíciles, de las cuales la decisión sobre la cita dependerá de la respuesta. A menudo se le pregunta por los motivos del despido del mismo lugar. La respuesta debe ser honesta. El empleador siempre podrá verificar la información llamando al ex jefe. Si el despido fue por su propia voluntad, la ausencia de crecimiento profesional y la insatisfacción con los salarios podrían mencionarse como las razones. Si hubo un conflicto con colegas, es mejor evadir diplomáticamente la respuesta y no dar la verdadera razón para irse. Podemos decir que no le gustó el horario de trabajo o que la oficina estaba muy lejos de casa.
Si hace una pregunta no estándar sobre el salario esperado, debe nombrar la cantidad que es ligeramente más alta que el salario anterior (aproximadamente 15-20%) o el salario promedio en el mercado laboral en esta área de actividad.
Cuestión de los principios de la vida.
Muchas grandes empresas, que llevan a un empleado a trabajar, esperan que trabaje en él durante muchos años. Es por eso que se le pregunta al solicitante cómo ve su vida después de cinco a diez años. El objetivo es descubrir planes de carrera.
¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta: "¿Quién te ves en diez años?". Debemos decir con confianza y sinceridad que te ves trabajando en una gran empresa de renombre en una posición de liderazgo, ganando una cierta cantidad por año. Cuanto más clara y específica sea la respuesta a esta pregunta no estándar, mejor. Debe demostrarse que su objetivo es el crecimiento profesional y buenas ganancias.
Al final de la entrevista, pueden preguntar: "¿Por qué deberíamos contratarlo?" No puedes elogiarte a ti mismo ni responder trivialmente: "Porque soy el mejor". Debería anunciarse qué beneficios podría aportar a la empresa y al equipo. Por ejemplo, "Sé cómo aumentar las ventas de la empresa" o "Tengo una idea de cómo anunciar los productos de la empresa". La respuesta debe ser clara y concisa, pero el empleador debe recordarla.
¿Cómo y qué se evalúa en la entrevista?
El empleador o miembro del personal evalúa las respuestas de acuerdo con dos principios:
- Persona adecuada o no.
- Profesional o no.
Solo debe decirse que ayudará a obtener la posición codiciada. Si la empresa está buscando un especialista en ventas, debe saber cómo mejoraron los indicadores de rendimiento en el lugar de trabajo anterior, qué ideas hay para la adquisición adicional de clientes.
El empleador debe centrarse en el hecho de que usted es un empleado competente y competente, qué es exactamente lo que es adecuado para este puesto.
Preguntas difíciles e inusuales
Al contratar grandes empresas, a menudo hacen las preguntas más comunes en una entrevista.
Se le puede preguntar cuál es su trabajo ideal. El objetivo es descubrir qué tan sensible es el control de una persona por parte de la gerencia. Es correcto responder que sería ideal si en un año fuera posible realizar uno mismo, dar vida a las ideas, dirigir un departamento y recibir salarios dignos. Simplemente puede responder que la tiranía de los superiores es inaceptable. La primera opción caracteriza a la persona como decidida, lista para trabajar y ascender en la escala profesional, la segunda, como una trabajadora que está dispuesta a trabajar, pero que no tolerará una autoridad excesiva en el lugar de trabajo.
Si preguntan: "¿Qué tipo de superhéroe te gustaría ser?" El propósito de la pregunta es averiguar si un líder es una persona por naturaleza o no. Además, la respuesta a esta pregunta muestra al empleador cuán erudita es una persona, qué tan bien leída, qué tan rápido se orienta en situaciones no estándar y si puede salir de ellas.
Una de las preguntas no estándar para el chico: "¿De qué estás orgulloso?" Vale la pena mencionar varios éxitos en el campo profesional, pero no debe hablar sobre niños y varios autos en el garaje.
Pregunta frecuente no estándar para la niña: "¿Por qué es redonda la escotilla?". El objetivo es probar la lógica. Es mejor responder que es redondo porque es más fácil de rodar y montar.
Al hacer preguntas inusuales, el líder evalúa:
- Preparación para situaciones inusuales.
- Velocidad de reacción.
- Calma
- Sentido del humor.
Es importante demostrar un pensamiento no estándar, la capacidad de operar con hechos, la erudición. No diga frases aprendidas, evite respuestas. Se necesitan preguntas difíciles para identificar las prioridades y el grado de competencia profesional de una persona.
¿Cómo vender una pluma?
Si las actividades de la empresa están relacionadas con las ventas, en la entrevista seguramente descubrirán cuáles son sus habilidades de comunicación con las personas y las habilidades de venta. Se les puede pedir que vendan un cuaderno, bolígrafo, silla.
Para un trabajador experimentado, este juego no lo sorprenderá; con gusto demostrará todas sus habilidades. Para una persona nueva en esta industria, tal experimento puede terminar muy mal.
Algunos consejos sobre cómo vender un bolígrafo:
- Preséntate a ti mismo.
- Describa los bienes.
- Para convencer al líder de que la pluma es exactamente lo que estaba buscando.
- Cuéntele sobre promociones y descuentos para el comprador.
- Describa qué ventajas obtendrá si compra esta pluma en particular.
Tenga en cuenta que el comprador discutirá y objetará. Deben considerarse los argumentos a favor de uno mismo.
