Debe poder elegir un empleador. Y recientemente, numerosas opiniones de empleados sobre una empresa ayudan a hacer frente a la tarea. ¿Qué compañía Serkons gana las evaluaciones de los empleados? ¿Debería incluso llegar aquí? Después de todo, esta empresa se considera bastante prestigiosa entre la población. Sin embargo, esta no es una razón para huir inmediatamente y contactarla para obtener un empleo. Tal vez la administración de la corporación le pondrá condiciones laborales tales que funcionará por un segundo.
Naturaleza de la actividad.
Serkons (Novosibirsk) recibe comentarios de los empleados (y también en otras ciudades de Rusia) sobre sus actividades. El hecho es que la compañía no es del todo estándar, y agrada a muchos. Nos ocuparemos de una empresa que evalúa productos. Además, emite certificados para bienes y actividades.
Por supuesto, dicha actividad no estándar interesa a los empleados potenciales. Es poco probable que se necesiten algunos gerentes o trabajadores, y esto es cierto. Entonces, la mayoría de los empleados dice que el alcance de nuestra empresa actual agrada a muchos. Pero, ¿qué compañía Serkons obtiene revisiones de los empleados en otras áreas importantes para el empleo? Las actividades de organización son solo el comienzo.
¿A quien se necesita?
Puestos vacantes disponibles para empleo: este es otro punto que puede interesar tanto a los solicitantes como a alejarlos. Y a este respecto, Serkons LLC recibe principalmente buenas críticas de los empleados. Sí, en algunos casos, el descontento se expresa, pero estos casos son extremadamente raros.
La cuestión es que a menudo para trabajar en una corporación, se requieren economistas, contadores, tasadores, consultores de clientes y operadores telefónicos. Como puede ver, todas las publicaciones son bastante prestigiosas. Y casi todos los trabajos requieren educación superior. Esto significa que el empleador realmente solo contrata a los mejores empleados.
¿De dónde entonces puede venir lo negativo? Por ejemplo, surge porque todos quieren ser líderes. Y Sercons no ha publicado tales vacantes durante mucho tiempo. Puedes convertirte en un líder aquí, pero solo habiéndote probado, tendrás que comenzar desde el lugar de un empleado común. Este es un hecho bastante normal para una empresa que se respeta a sí misma: primero, lleve a un empleado a un puesto en particular y luego aumente cuando se muestren algunas habilidades y destrezas.
Primeras reuniones
Las revisiones de los empleados de Serkons (San Petersburgo) (al igual que en cualquier otra ciudad donde se ubique esta compañía) obtienen críticas mixtas en términos de entrevistas. La primera conversación con el empleador es un proceso importante. Y a veces ya en esta etapa, el solicitante puede incluso negarse a cooperar.
¿Cuál es la ambigüedad de las opiniones de los empleados de Sercons con respecto a las primeras conversaciones con la gerencia? El problema es que en la mayoría de las ciudades hablarán con un poco de arrogancia, sobre ti. El gerente de reclutamiento intentará demostrar por todos los medios que él es el principal aquí, y que usted es un lugar vacío. Por supuesto, tal atractivo no es del gusto de todos.
Sin embargo, esta actitud no siempre se encuentra, y la gerencia de la compañía está tratando de detener este tipo de fenómeno. Si no se tiene en cuenta este factor, Sercons recibe muy buenas críticas de los empleados sobre la entrevista. Después de todo, todo el proceso no dura mucho tiempo, e incluso en una oficina limpia y ordenada en su ciudad. Café, té, dulces: todo esto se puede obtener si lo desea durante una conversación. Nada difícil de pasar por el proceso, según los solicitantes, no estará aquí. Complete el cuestionario, charle un poco con el gerente de recursos humanos y luego presente su currículum y espere hasta que le devuelvan la llamada. Por cierto, la empresa "Sercons" informa sobre la contratación de un empleado dentro de 3-4 horas. Es muy rapido
Promesas de la compañía
LLC Serkons a menudo recibe buenas críticas también por lo que se le promete con el empleo. Es decir, le explicarán de forma rápida y colorida qué pros y contras se pueden ver en el trabajo de la corporación. Honestamente, este hecho es muy agradable para los solicitantes.
Solo aquí la práctica indica que a veces Sercons informa a los empleados exclusivamente sobre los aspectos positivos de la empresa y su trabajo en ella. En cierto modo, esto es correcto. A pesar del hecho de que el gerente de reclutamiento puede hablar con usted de manera arrogante, se le responderá con gran entusiasmo e incluso amistad con preguntas sobre los beneficios esperados de participar en la corporación. Describirán las condiciones de trabajo y las garantías sociales para usted y le proporcionarán un plan de nómina. En general, en el plan de mascotas, las reseñas sobre Serkons siguen siendo excepcionalmente buenas.
Pero la pregunta es diferente: ¿cómo se corresponden todas estas hermosas palabras con la realidad? ¿Es realmente posible esperar lo que se le dirá durante la entrevista?
Garantías sociales
Y ahora punto por punto. Lo primero en lo que se enfoca la compañía es en las garantías sociales. Se les prometen en su totalidad e incondicionalmente. Y para tales ofertas, trabajar en Serkons obtuvo comentarios positivos de los empleados. Deducciones y vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y licencia por maternidad, pausas para el almuerzo y vacaciones: la empresa garantiza todo esto a sus empleados. Honestamente, muchos generalmente dicen de inmediato que no obtendrás ninguna garantía social después del empleo, pero solo si no se trata de Sercons.
¿Qué resulta realmente? La práctica demuestra que no obtendrá ninguna garantía. La excepción son los puestos directivos. Hay una pausa para el almuerzo, baja por enfermedad y el apoyo de la empresa. Pero los empleados comunes tienen poco que esperar. A menos que, como dicen los trabajadores, usted pueda acordar con el empleador en el almuerzo. Y entonces esto no es posible en todas las ciudades.
Como puede ver, esta característica hace que muchos ahora hablen negativamente sobre Serkons. ¿Quizás no deberías apresurarte a sacar conclusiones?
Horario de trabajo
Todavía hay algunas áreas que pueden ser de interés para un empleado potencial de la corporación. Un paquete social es bueno, pero no importante, especialmente cuando considera que este elemento está ausente en principio para muchos empleados comunes. Vale la pena prestar atención a otro factor importante: el horario de trabajo.
Sercons revisa a los empleados a este respecto, recoge negativamente principalmente. Por qué Después de todo, inicialmente se le promete un horario claro de trabajo con días libres fijos y duración normalizada. Después de la conclusión del contrato, todas estas palabras se convierten en un sonido vacío. Los empleados aseguran que después del empleo comenzarán a llamarlo constantemente para trabajar (especialmente los fines de semana), y también dejarán las horas extras. Por supuesto, sin pago adicional. Una salida fija se volverá flotante y, en algunos casos, desaparecerá por completo.
Salario
El tema más doloroso en Sercons es el salario de los trabajadores. Y todo esto se debe al hecho de que inicialmente al solicitante se le prometen ganancias "blancas" con un salario normal (al menos 20, 000 rublos). Además de una variedad de bonos, bonos y otros incentivos en efectivo.
Pero en realidad, por supuesto, no todo es tan bueno. Por lo tanto, las revisiones de Sercons, en su mayor parte, reciben críticas negativas. Simplemente te engañan con un salario. En lugar de los 20 mil estipulados, se prescribirán 10 en el contrato y los pagos "blancos" se convertirán en pagos "grises". Está claro que no se puede hablar de bonos y bonificaciones. No puede contar con buenas vacaciones, maternidad o baja por enfermedad.
