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El Código Laboral de la Federación de Rusia permite a los empleadores pagar incentivos en efectivo a los empleados. ¿Cuál será el premio? Su tipo y tamaño en la mayoría de los casos dependen solo de la generosidad del empleador. El tipo más común de incentivo monetario ha sido y sigue siendo hoy un bono trimestral. ¿Pero es tan difícil conseguirlo? Aprendemos más en el artículo.
Premio trimestral: características de la cita
Los incentivos adicionales para los empleados pueden involucrar varios medios, pero la opción más popular es incentivos en efectivo adicionales o bonos.
La remuneración es emitida por el empleador por excelentes resultados de trabajo durante un cierto período de tiempo, al finalizar un proyecto importante o después de negociaciones importantes realizadas con éxito. Si hablamos de un bono trimestral, el período durante el cual el empleado debe demostrar su valía para recibir estímulo adicional es de tres meses.
La decisión sobre el pago de una remuneración adicional la toma únicamente el empleador, es decir, la empresa o el empresario no están obligados a pagar bonos a sus empleados. Este es el derecho del empleador, que puede usar a voluntad.
Las reglas para calcular y recibir incentivos están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular, el artículo No. 191. Además del Código Laboral, los documentos internos de la organización, como las regulaciones, así como el contrato con el empleado, regulan el procedimiento de pago. El empleador debe adherirse a estos documentos y actuar de acuerdo con ellos. Si se viola este hecho, el empleado siempre puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o el tribunal.
Para el empleado, el pago del incentivo se registra como ingreso recibido y se tiene en cuenta al pagar el impuesto sobre la renta. Con incentivos en efectivo (así como salarios), se deben pagar intereses a las pensiones y otros fondos. Al auditar una empresa, los auditores, por regla general, analizan el procedimiento para pagar varios honorarios y la puntualidad de las deducciones de ellos.
Varias disputas están asociadas con el pago de bonos, que se resuelven mediante el Código Laboral y la documentación interna de la empresa. Además, las disposiciones de las leyes en ningún caso deben contradecir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Reglas de pago de bonificación
El empleador tiene el derecho de prescribir en el contrato las condiciones de pago (así como las circunstancias de falta de pago) de los beneficios de los empleados. Como se indicó anteriormente, estas disposiciones no deben contradecir el documento principal que rige las relaciones laborales entre el empleado y el empleador, es decir, el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Es importante observar las siguientes reglas:
- El período de tiempo para el cual se presentan los informes es el trimestre (3 meses) en que se produce la acumulación de la remuneración.
- En los términos establecidos por el acuerdo laboral, los fondos se transfieren al empleado junto con un salario o un anticipo.
- Si el acuerdo contiene condiciones que no contradicen el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces se puede acumular una vez que se cumplan.
Sucede que el empleador indica condiciones especiales en el contrato. El empleado debe leer cuidadosamente todos los documentos donde se requiere que ponga una firma y prestar especial atención al texto impreso en letra pequeña. Las cláusulas más comunes en los contratos son:
- ejecución oportuna de una cierta gama de tareas;
- cumplimiento (en cierto nivel) o cumplimiento excesivo del plan;
- otras condiciones estipuladas por un tipo particular de trabajo.
Además, el pago de una prima trimestral depende directamente del deseo correspondiente de la cabeza. Si el empleado no ha completado las tareas o el alcance del trabajo establecido por el contrato, el empleador tiene derecho a no pagar una remuneración.
En cada caso, el empleador, de conformidad con la ley aplicable, necesariamente elabora una orden para la bonificación trimestral o una orden para su pago o falta de pago.
¿Quién no tiene derecho a una recompensa?
Hay categorías de ciudadanos que, en principio, no acumulan incentivos monetarios. Este punto tiene en cuenta el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El círculo de tales personas incluye:
1. Mujeres que están en licencia de maternidad durante todo el trimestre (si la licencia se redujo parcialmente en el trimestre, se realiza un nuevo cálculo).
2. Personas que recibieron multas, amonestaciones y otras sanciones disciplinarias en este período de informe.
El empleador tiene derecho a privar a todos o uno de los empleados de su remuneración.
Es importante que tanto los gerentes que representan a una entidad legal o un emprendedor individual como los empleados compilen correctamente y puedan leer el contrato y la documentación relacionada. Si las regulaciones establecen que el empleado tiene derecho a una bonificación trimestral, pero no hay condiciones adicionales para su privación, el empleador se compromete a pagar incentivos en efectivo independientemente de la calidad del trabajo del empleado. Y si el empleador se niega a pagar una remuneración en virtud de un acuerdo con esta redacción, el empleado puede comunicarse con seguridad con las autoridades de inspección.
Cálculo de prima trimestral
Una prima trimestral es la renta imponible de un individuo. El bono difiere del salario mensual de varias maneras:
-
la remuneración puede obtenerse cumpliendo los indicadores establecidos por el empleador;
-
El empleador elige el formato de acumulación de incentivos de forma independiente.
El empleador determina el procedimiento para calcular la compensación en efectivo adicional (cálculo de la bonificación trimestral) de manera independiente. A veces, una cantidad claramente definida se paga en un contrato de trabajo, pero si un empleado ocupa un determinado puesto durante un período prolongado, después de un tiempo la cantidad indicada se vuelve demasiado pequeña para ser considerada una bonificación completa. Es por eso que a menudo se usa un principio diferente para calcular la remuneración: un bono de salario trimestral: el pago de un porcentaje del salario.
La determinación de porcentaje le permite acumular remuneración con un pedido, lo cual es mucho más conveniente que pagar una cierta cantidad del contrato cuando el pedido se redacta por separado para cada empleado. La prima salarial trimestral implica el pago de un porcentaje del salario del empleado durante los últimos tres meses. Con una prima, también se requiere una deducción del 13% del presupuesto estatal.
Fomento de los funcionarios.
Para los empleados del gobierno, el Código Laboral de la Federación de Rusia también brinda la oportunidad de recibir incentivos en efectivo. En este caso, el procedimiento de pago está regulado tanto por actos legislativos como por un acuerdo con la empresa. Para ciertas categorías de trabajadores, por ejemplo, personal militar, la ley establece condiciones especiales para calcular los incentivos.
Bonificación al despido
Si un empleado renuncia por su propia voluntad, el cálculo de los bonos y salarios se realiza de acuerdo con la cantidad de tiempo trabajado en la fecha de despido. A menos que el contrato laboral disponga lo contrario, la bonificación trimestral todavía se paga, pero solo por el tiempo realmente trabajado. El pago total del empleado se realiza el día del despido.
Hay un tema controvertido en esto, que incluso en los tribunales se decide a favor de diferentes partes. Si un empleado ha cumplido todas las condiciones del contrato, según el cual tiene derecho a una remuneración, pero no se va al final del trimestre cuando se puede emitir la orden, existe la posibilidad de que se quede sin remuneración, ya que el empleado ya no tendrá una relación laboral con la organización.
Debe recordarse que si el despido ocurre por otras razones, por ejemplo debido a una violación de la disciplina por parte del empleado, entonces el incentivo no se paga.
Ejemplo de cálculo de bonificación trimestral
Muchos trabajadores están desconcertados por la cuestión de cuál será su bono trimestral. ¿Cómo calcular el monto de la remuneración? Las fórmulas son diferentes porque el empleador puede determinar cómo acumular incentivos en efectivo usando varios métodos: un porcentaje del salario o una cantidad fija.
En general, el ejemplo de cálculo puede verse así: la tarifa de la prima se divide por el número requerido de días hábiles por mes. A continuación, la cifra resultante se multiplica por el tiempo realmente trabajado. Por ejemplo, un empleado tiene un salario de 50, 000 rublos, mientras que el contrato establece que el monto de la prima trimestral es del 65% del salario. Según el cronograma de trabajo, durante el trimestre el empleado tuvo que trabajar 50 días, de los cuales 48 realmente pasaron en el lugar de trabajo. En este caso, al aplicar la fórmula anterior, la remuneración se calcula de la siguiente manera:
50000 * 65% = 32500;
(32500: 50) * 48 = 31, 200 rublos.
Por lo tanto, es posible calcular la bonificación de cualquier empleado, pero lo principal es no olvidar deducir el impuesto (13%) del monto recibido, así como todos los montos necesarios de pagos a pensiones y otros fondos.
