En los últimos años, varios tipos de seminarios, talleres y capacitaciones han sido muy populares, y reúnen a personas unidas por una sola idea, intereses y objetivos. Pueden ser de naturaleza profesional y tener una orientación psicológica (desarrollo espiritual, personal). En el segmento de tales eventos, vale la pena mencionar un taller por separado. ¿Qué es y cuál es su idea? Hablaremos de esto en el artículo de hoy.
Taller: concepto e idea principal.
Traducido del inglés, este término significa "taller" y refleja su idea principal, pero se utiliza en una perspectiva ligeramente diferente. Brevemente sobre el concepto de "taller" podemos decir que este es un método de desarrollo grupal. Su idea central es dominar una habilidad, adquirir conocimiento a través de la interacción de las personas interesadas en ella. En nuestro país, este principio apenas comienza a arraigarse, mientras que en Occidente se ha utilizado activamente durante muchos años.
¿Cómo trabajar en un taller?
Inicialmente, los participantes enfrentaron un cierto problema / idea, que es interesante para las personas que vinieron a este taller. Todos vienen al evento con sus puntos de vista, conocimiento y actitud. Es decir, todos los participantes son individuales y activos, lo que significa que contribuyen al proceso de trabajo. El evento está organizado de tal manera que el problema se ve desde varios lados, a veces los más inesperados, y como resultado aparece una nueva comprensión de la idea original. Al final del taller, el conocimiento de los participantes se actualiza, se expande y ellos mismos se vuelven más competentes en este asunto.
Para participar en un trabajo grupal de este tipo, es suficiente tener una idea del problema / idea central, pero también es aconsejable formarse una opinión propia al respecto, dominar las habilidades y el conocimiento que puede compartir con otras personas y transmitirles su experiencia.
Taller: características distintivas
¿En qué se diferencia el taller de otros eventos? Este método tiene varias características muy importantes que intentaremos formular. Entonces "taller" - ¿qué es?
- Este proceso es siempre colectivo.
- Esta es la capacitación, cuyo objetivo principal es obtener una solución individual a un problema específico por parte de cada uno de sus participantes.
- Este es un trabajo cuyos objetivos son determinados por los propios participantes. Ellos son responsables del proceso.
- Esta es una interacción de participantes en la que no hay audiencia ni líder. Todo el evento se basa en involucrar a todos en el proceso.
- Este es un entrenamiento con un mínimo de teoría y un máximo de práctica.
- Este es un proceso de aprendizaje que se basa solo en la experiencia personal, el conocimiento y las opiniones de los propios miembros del taller.
- Este es el trabajo, cuyo resultado debe ser el logro de los objetivos establecidos por cada participante antes del evento.
Por lo tanto, el taller es significativamente diferente de varios seminarios, clases magistrales y otras formas de capacitación en las que hay maestros y estudiantes. Aquí todo sucede de manera colectiva y mutuamente beneficiosa.
¿Cómo beneficiarse del taller?
Si desea ampliar sus conocimientos, habilidades en cualquier campo (ya sea su campo profesional u otros intereses), la participación en dicho evento será muy útil para usted. Pero para esto necesita saber, taller: qué es y cómo usar el taller para sus propios fines. En primer lugar, antes del viaje, estudie la pregunta usted mismo y formule sus propios juicios con respecto a uno u otro de sus aspectos. Intenta aprender algo tú mismo, para que en el taller tengas preguntas de las que puedas obtener respuestas.
Al llegar al evento, convertirse en un participante activo, no tenga miedo de compartir sus puntos de vista. Incluso si alguien no los comparte, puede encontrar opiniones muy interesantes desde el exterior, mirar el problema desde un ángulo diferente, recibir críticas o profundizar el conocimiento. Antes del taller, formule por sí mismo el resultado que desea obtener al finalizar, y dirija su fuerza y atención a su logro. Siguiendo estas simples reglas, puede aprovechar al máximo el evento y resolver las tareas requeridas.
Ejemplos de talleres
Hemos formulado el objetivo y el propósito de esta forma de capacitación, pero no todos tienen una idea de a qué tema se puede dedicar el taller. Que podria ser Si hablamos del entorno profesional, tales eventos a menudo se llevan a cabo entre gerentes de ventas o especialistas en recursos humanos. El tema puede ser algún aspecto de sus actividades diarias, por ejemplo: "Cómo encontrar un cliente", "Dónde buscar clientes y cómo no perderlos", "Cómo identificar a un especialista real", "Cómo y con qué criterios filtrar a los solicitantes", etc.. Al mismo tiempo, cada participante tiene sus propias opiniones, esquemas probados y ejemplos de trabajo. El evento puede realizarse como un intercambio de conocimientos e ideas con elementos del juego, lluvia de ideas, competiciones de equipo, etc.
Muchos talleres están dedicados a temas creativos. Estos son todo tipo de técnicas de dibujo, fotografía, decoupage, modelado, otro diseño y no solo intereses. Hay eventos en los que se reúnen personas apasionadas por un estilo de vida saludable, que usan productos orgánicos en la cocina y en el hogar. Comparten entre sí sus conocimientos, hallazgos, ideas. En general, la masa de opciones. Si hay interés que une a las personas, habrá un taller.
