Hoy, muchos países están experimentando una variedad de reformas. Todos ellos están destinados a mejorar la calidad de vida, el crecimiento económico, etc. Sin embargo, hay un factor importante, que se considera una fuente que ayuda a superar las consecuencias negativas derivadas de las reformas: el nivel de productividad laboral.
Término designación
Aquí es importante comenzar con el hecho de que la productividad laboral es, en otras palabras, su productividad. Hay dos formas de medirlo. Ya sea por la cantidad de valor para el consumidor de los bienes producidos en un tiempo determinado, o por la cantidad de tiempo dedicado a crear una unidad de bienes.
Hasta la fecha, hay dos tipos principales de productividad laboral: la vida y el agregado. La productividad del trabajo vivo es la cantidad de tiempo dedicado a la producción de productos en un área particular de una empresa en particular. También hay productividad laboral agregada. Se mide en el costo de vida y materializado, es decir, el pasado, el trabajo.
Es aconsejable aumentar el nivel de productividad laboral si disminuye la proporción del tipo de empleo vivo, pero el volumen total de trabajo materializado aumenta.
¿Y qué hay de cada empresa individualmente? Aquí, el nivel de productividad laboral de un empleado se medirá mediante el indicador de producción por empleado o por unidad de tiempo.
Empresa y trabajo
Vale la pena señalar que el nivel de productividad laboral puede determinarse de otra manera. Esta es la relación entre el volumen real de producción y el número de empleados en empresas reales. Existe una cierta especificidad en dicho indicador: refleja directamente el ahorro de trabajo vivo y también indirectamente el ahorro de trabajo social.
Para determinar el coeficiente numérico de este indicador, puede usar la ecuación general, que se ve así:
Vie = P / T.
En este caso, Pt es productividad laboral, P es el volumen de producción en cualquier forma, y T es la cantidad de trabajo vivo gastado en su producción.
La característica Cantidad de bienes liberados
Los indicadores del nivel de productividad laboral pueden caracterizarse por un par de parámetros principales. El indicador principal es la cantidad de bienes liberados durante un cierto período de tiempo. Este indicador es el principal, más común y universal entre todas las demás características que describen el rendimiento. Vale la pena señalar aquí que la producción puede medirse en términos físicos, pero puede hacerlo en términos de tiempo de trabajo normalizado. La elección del indicador depende de las unidades seleccionadas para contar todos los productos fabricados.
La complejidad de los productos.
El segundo indicador del nivel de productividad laboral, que es el principal, es la complejidad de los productos manufacturados. Esta relación expresará la cantidad de tiempo que se dedicará a la liberación de una unidad de bienes. Además, es el indicador opuesto. Este estándar también tiene varias ventajas significativas:
- ayuda a establecer una relación directa entre la producción y los costos laborales para su fabricación;
- le permite interconectar dos factores, como medir el rendimiento y determinar las reservas para su crecimiento;
- le permitirá comparar los costos de fabricación del mismo producto en diferentes tiendas de la misma empresa.
El cálculo del nivel de productividad laboral, es decir, el cálculo del indicador de producción e intensidad laboral puede representarse mediante las siguientes fórmulas:
b = W / T, donde: B es el volumen total de bienes liberados durante un cierto período de tiempo, B es el costo de los bienes después de la fabricación, T es la cantidad de tiempo dedicado a la fabricación de una unidad de bienes.
La segunda fórmula se ve casi igual:
t = T / V, donde: t es la complejidad de la fabricación de productos.
Reservas para mejorar
Determinar las rutas para aumentar el nivel de productividad laboral es la tarea más importante que enfrenta cualquier sede analítica de cualquier empresa. Por esta razón, en la inmensidad de los negocios domésticos hoy en día existe una clasificación específica de reservas para este aumento.
La primera opción es aumentar el nivel técnico. Hay varias áreas principales que implican avance técnico. Esto puede ser la mecanización y la automatización de la producción, la posibilidad de introducir nuevas soluciones tecnológicas en el flujo de trabajo y mejorar las propiedades estructurales de los productos. Esto también incluye mejorar tanto la calidad del producto terminado como la materia prima para su producción. En algunos casos, la introducción de nuevas fuentes de energía afecta el nivel de productividad laboral.
Organización laboral y condiciones ambientales.
Una de las formas de aumentar el nivel de trabajo es mejorar la organización de la producción y el trabajo en sí. En este caso, implica una mejora tanto en la fuerza laboral existente como en la contratación de una nueva. Además, es posible mejorar las normas y áreas de servicio, reducir el número de trabajadores que sistemáticamente no cumplen con las normas. Es muy importante evitar una deficiencia como la rotación de personal, es decir, el reemplazo constante de trabajadores. Para ahorrar tiempo, sería aconsejable llevar a cabo una mecanización completa de todos los cálculos en el campo de la contabilidad y el trabajo computacional.
Otra opción de desarrollo es un cambio en las condiciones externas y naturales. En este caso, estamos hablando del hecho de que es necesario llevar a cabo el proceso de socialización, para adaptarse a las necesidades del trabajador promedio en la empresa. Sobre todo, esto se aplica a industrias como el petróleo, el gas, el carbón, el mineral y la turba. En menor medida (pero, sin embargo, esta cláusula también se aplica a otros sectores), esto se aplica a la agricultura y el transporte.
Otras oportunidades de crecimiento.
Una de las direcciones que pueden ayudar a lograr el crecimiento en el nivel de productividad laboral es un cambio estructural en la producción. Esto incluye un cambio parcial en la proporción de variedades individuales de productos, la complejidad del programa de producción, la proporción total de todos los productos semiacabados o componentes para bienes, por ejemplo.
La infraestructura social desempeña un papel importante en el desarrollo del trabajo. Si no es así, entonces debe ser creado, y el existente debe ser desarrollado. Esta infraestructura debería resolver los problemas financieros, las dificultades que surgen con el pago oportuno de los salarios. La tarea de esta estructura también incluirá muchos otros temas que estarán relacionados con la satisfacción de las necesidades tanto de la empresa como de los equipos de trabajo que trabajan en ella.
Rendimiento medio
El nivel promedio de productividad laboral está determinado por varios parámetros. Todos ellos se relacionan con uno de los dos indicadores principales que caracterizan la productividad laboral, que se describió anteriormente. Aquí estamos hablando de la fabricación de bienes por un cierto período de tiempo:
- El primero de ellos es la producción promedio de bienes en una hora. En este caso, para determinar el valor promedio, es necesario dividir el número de productos manufacturados para el período de tiempo seleccionado por el número de horas hombre realmente trabajadas durante el mismo período de tiempo.
- La dinámica del nivel de productividad laboral puede determinarse por la producción diaria promedio. En cuanto a los cálculos, en este caso también es necesario dividir la cantidad de productos terminados por un cierto período de tiempo, pero no por la cantidad de tiempo realmente trabajado, sino por la cantidad de días-persona realmente trabajados. Es importante agregar aquí que el tiempo real trabajado por días-hombre incluye tanto el tiempo neto dedicado al trabajo como el tiempo necesario para las pausas para el almuerzo, las pausas para un turno y el tiempo de inactividad, si corresponde. En este caso, se ve claramente que la producción diaria promedio dependerá en gran medida del nivel de producción por hora y la duración de la jornada laboral del empleado.
El último indicador del nivel de productividad laboral en la empresa en este caso es la tasa promedio de producción durante un mes. Vale la pena señalar de inmediato que la producción para un trimestre o un año se calcula de la misma manera. El cálculo del nivel de productividad laboral para un mes, trimestre o año se calcula dividiendo la producción para el período seleccionado por el número promedio de nómina de trabajadores, empleados, etc.
Indicadores de enlace
Estos tres promedios tienen una relación definida. Por lo tanto, la producción diaria promedio es el producto de la producción promedio por hora y la duración promedio de la jornada laboral. La producción mensual promedio por trabajador es el producto de la producción diaria promedio obtenida previamente por el mes laboral promedio de ese empleado.
Esto también debe incluir la producción promedio por empleado. Estos son indicadores diferentes, ya que no todos los trabajadores son trabajadores que afectan directamente el volumen de producción. Esto puede incluir, por ejemplo, contabilidad, personal de mantenimiento, etc. Puede determinarse por el producto de la producción mensual promedio de un trabajador y la proporción de trabajadores en el número total de todo el personal.
Métodos de nivel de rendimiento
Existen varios métodos para medir la productividad laboral. Su elección depende del método de cálculo de productos elegido, es decir, del numerador en la fórmula. En cuanto a los métodos, es natural, laboral y de valor.
En el caso de productos homogéneos, es mejor elegir el método de medición natural. El método de medición de mano de obra se utiliza mejor si se produce un volumen suficientemente grande de productos en los lugares de trabajo, equipos, etc., con una variedad que a menudo cambia. Si la empresa produce tipos completamente diferentes de bienes, entonces, por supuesto, el método de medición de costo (valor) es el mejor.
Método natural y laboral.
En el caso de elegir el método natural para medir la productividad laboral, toda la producción debe medirse en cantidades físicas correspondientes, es decir, en toneladas, metros, etc. Hay otra opción de cálculo, en la que debe tomar el número promedio de empleados de la lista, por unidad tiempo empleado - hora hombre, día hombre.
Es mejor utilizar estos indicadores en especie para calcular la productividad de los equipos de trabajo o individualmente para cada empleado.
En cuanto al método de trabajo, en este caso la producción se determinará en horas estándar. Para obtener las horas estándar, debe multiplicar el volumen de trabajo por los estándares de tiempo correspondientes y luego agregar los resultados. Sin embargo, este método tiene varias desventajas, por lo que no puede realizar una evaluación objetiva del nivel y la dinámica de la productividad laboral, incluso para un lugar de trabajo individual.
