Una economía moderna no puede existir sin la influencia de la fuerza impulsora que crea riqueza para toda la sociedad. Esto es trabajo. No existe un sistema mundial único para estudiar esta fuerza. El mercado laboral tiene un cierto número de participantes que interactúan entre sí de acuerdo con ciertas leyes. El nivel de bienestar de las personas depende de tales lazos. Los participantes en el mercado laboral, así como sus funciones, merecen especial atención. Esto permitirá una comprensión más profunda de la estructura de todo el sistema.
Concepto del mercado laboral
Una parte integral de una economía de mercado es el mercado laboral. Este sistema opera cerca de otros mercados (materiales, materias primas, valores, dinero, etc.).
Los principales participantes en el mercado laboral son empleadores y empleados. Bajo la influencia de sus relaciones, se forman la estructura y el volumen de la oferta y la demanda. Solo aquí la mano de obra es una mercancía, por la cual el empleador está listo para pagar un cierto costo.
Una persona que ofrece su fuerza laboral para crear riqueza, gasta sus recursos físicos y energéticos. El trabajo es administrado tanto externamente (por los gerentes) como de forma independiente por un empleado.
Participantes del mercado. Grupos principales
Los principales participantes en el mercado laboral interactúan entre sí, estableciendo un equilibrio entre la demanda y los precios laborales. Estos incluyen tres actores principales. Por un lado, estos son trabajadores contratados. Pueden unirse en sindicatos, cuyos representantes defienden los intereses del colectivo laboral.
Por otro lado, los empleadores están hablando. También pueden unirse a sindicatos. Pero para no conducir a una interacción incontrolada de estas dos fuerzas principales del mercado laboral, hay un tercero. Este es el estado, así como sus respectivos cuerpos.
El nivel de influencia del estado en diferentes países varía. Pero siempre cumple con los principios de la política social. Esto mejora los mecanismos de funcionamiento del mercado laboral. Bajo la influencia del estado, la justicia social se establece en la medida en que se desarrolla la sociedad de un país en particular.
Empresarios
Los participantes en el mercado laboral siempre interactúan entre sí bajo la influencia de la oferta y la demanda en la mano de obra. Para una economía planificada, este enfoque no es característico. Esto se aplica solo a un mercado o sistema de gestión mixta.
La demanda en el mercado laboral está formada por empresarios o sus asociaciones. Ellos crean trabajos. Esto asegura el empleo. El empresario, a su discreción, toma decisiones de personal. Puede aceptar o transferir a un empleado a un puesto determinado y también, si es necesario, despedirlo.
Si el empresario busca a los empleados necesarios para su producción, el empleador ya lo reconoce. La ley establece que no puede negarse injustificadamente a aceptar un puesto, así como restringir los derechos humanos en el proceso de llegar a un acuerdo con él. No puede haber ninguna ventaja por parte del emprendedor en relación con una persona que está buscando trabajo, en función de su raza, género, nacionalidad, creencias religiosas.
Empleado
Los principales participantes en el mercado laboral son, además de los empresarios, los trabajadores contratados. Este lado forma la oferta de trabajo. Una persona ofrece sus servicios por una tarifa.
Una persona se convierte en un empleado sobre la base de un contrato de trabajo. El empleado se compromete a realizar las funciones que se le ofrecen en función de sus habilidades profesionales. Al mismo tiempo, está obligado a obedecer las reglas internas de disciplina y cumplir con las órdenes de los altos directivos.
Un convenio colectivo puede estipular una serie de requisitos específicos para una organización particular y derechos para los empleados. Pero solo si no contradice los documentos legislativos del estado. Por lo general, los empleados bajo un contrato de trabajo reciben más derechos y libertades que sin este acuerdo. Aquí, en condiciones socialmente justas de descanso y trabajo, se puede estipular el apoyo material. Esto aumenta la seguridad del personal.
Estado
Los participantes en el mercado laboral en la Federación de Rusia son empresarios, empleados y el estado. Su papel es difícil de sobreestimar. La influencia del estado se extiende a través de los organismos gubernamentales regionales y federales, así como a los sistemas de poder de las sucursales y al autogobierno local. Las funciones que se asignan al estado en el mercado laboral son las siguientes:
- Establecimiento legislativo de normas legales y estándares de conducta para los principales participantes del mercado.
- Socioeconómico, que permite alcanzar el máximo empleo en todos los sectores de la economía.
- Protección de los derechos de todos los sujetos de las relaciones de mercado, justicia social de los participantes.
- Regulación de las relaciones entre los participantes mediante métodos indirectos.
- Establecimiento basado en roles de la función del empleador en empresas estatales.
Muchos factores afectan los poderes del estado en un campo específico de actividad. Sin embargo, sin su intervención, los mecanismos de funcionamiento de todos los elementos del sistema se ven significativamente afectados.
Regulación legal de las relaciones de los participantes.
Los participantes en el mercado laboral son fuerzas interconectadas. Cambiar la fuerza de cada uno de ellos conducirá a interrupciones en la operación de todo el sistema. Para que el mercado laboral funcione normalmente, está regulado por normas legislativas, actos que estipulan claramente los derechos de cada participante. Esto le permite crear igualdad de oportunidades para que todos los actores satisfagan sus necesidades.
La regulación legal también es necesaria para crear un seguro en caso de que los empleados pierdan sus empleos. Se crean condiciones económicas especiales. El estado introduce ciertos beneficios, determina los impuestos. La gestión del mercado también se lleva a cabo en el campo de la creación de empleo.
Asignación laboral
La redistribución de los recursos laborales en la industria con una mayor necesidad de personal calificado permite lograr el máximo efecto económico. Los participantes del mercado están interesados en mantener un equilibrio entre la oferta y la demanda. Por lo tanto, para los trabajadores jubilados hay cursos de reciclaje, formación profesional.
Dichas intervenciones en el funcionamiento del mercado laboral son necesarias para mantener la naturaleza civilizada de las relaciones entre todas las entidades. Por lo tanto, el marco regulatorio toma en cuenta los derechos y obligaciones fundamentales, comenzando con las fuentes más altas de ley en el estado.
Interacción de los participantes
Los participantes en el mercado laboral y sus funciones se determinan mediante el establecimiento de interconexiones entre ellos. Esto se puede implementar en tres etapas principales:
- En el momento de la contratación.
- En el proceso de establecer condiciones de trabajo o sus cambios.
- Tras el despido de un empleado.
Las relaciones de los participantes del mercado comienzan desde el momento en que el empleador comienza a buscar el personal necesario para su empresa. Para hacer esto, comienza a recopilar información sobre las condiciones actuales del mercado. La oferta de trabajo en un momento determinado se desglosa por ocupación, calificación y especialización.
Muy a menudo, el empleador entabla relaciones con los organismos estatales de control del mercado laboral. El servicio de empleo (público o privado) le proporciona la información necesaria sobre la oferta laboral existente.
Para las personas en busca de trabajo, es importante tener información sobre la demanda de su profesión, así como sobre la disponibilidad de empleos. El estado, por su parte, puede garantizar que no existan formas de discriminación racial, religiosa u otras en el empleo.
Un empleado debe ser contratado únicamente por sus habilidades, calificaciones o especialización.
Servicio de recursos humanos
Los principales participantes del mercado laboral están interesados en el avance cualitativo del proceso de contratación, así como en la posesión de información completa sobre la estructura de la demanda y la oferta del mercado. En estas condiciones, el servicio de personal de la empresa desempeña un papel importante. Este departamento se ocupa de la capacitación, el reclutamiento y la remuneración. El servicio de personal forma una base de datos.
La estrategia de desarrollo de la organización determina las actividades del servicio de personal. Esto está regulado por la alta dirección de la empresa y su posición en el mercado laboral.
El servicio de personal tiene en cuenta las condiciones del mercado, la política gubernamental sobre desempleo y empleo y está sujeto a la legislación. Este es un servicio importante que gobierna las relaciones de los participantes.
Asociación social
Importante para mantener una relación equilibrada entre todas las entidades del mercado es la asociación social. Surge entre el empleador y el personal contratado y está diseñado para mantener una relación civilizada de intereses de las partes. Esto es importante para la regulación de las relaciones laborales y de otro tipo relacionadas con cuestiones laborales, actividades profesionales, etc.
Para hacer esto, se llevan a cabo una serie de actividades. Las consultas, la negociación colectiva le permiten preparar y concluir borradores de contratos o acuerdos que regulan las relaciones laborales.
