Las relaciones sociales son relaciones de orden regulatorio y regulatorio que se desarrollan entre varios grupos sociales y profesionales. El tema de tales relaciones suele ser los intereses colectivos o personales, la voluntad colectiva impuesta (en relación con el grupo contrario), así como un recurso económico o simbólico, cuyo derecho de posesión es declarado por todos los oponentes. En este sentido, el término "social" es sinónimo del concepto de "público" y sirve como una designación integral de toda la profundidad de las interacciones, relaciones e interdependencias que existen en la sociedad. Al mismo tiempo, también se usa el significado limitado de esta frase. En este caso, las relaciones sociales son relaciones asociadas con la lucha de los individuos o grupos por el derecho a ocupar ciertas posiciones en la sociedad (el llamado "estado social") y, por supuesto, los recursos materiales, simbólicos y económicos que están vinculados a este estado.
En principio, si estamos hablando de cualquier tipo de relación, nos estamos refiriendo a las relaciones que se forman con respecto a cualquier tema o concepto abstracto. En este sentido, las relaciones sociales son objeto de un acuerdo entre todas las partes interesadas. Considere un ejemplo como las relaciones laborales en la producción. El empleador acepta a un empleado contratado para un puesto específico, ofreciéndole una cierta cantidad de trabajo permanente, las condiciones que acompañan a este trabajo y el pago como una remuneración económica por el trabajo. El empleado a su vez acepta todas las condiciones propuestas, incluida la obligación de producir el volumen requerido de productos. Además, el empleado acepta las reglas de conducta en el equipo y el lugar (estatus social), que se le proporciona con el puesto. Como resultado, surge un sistema de relaciones sociales (en este caso, producción), que existe por tiempo ilimitado en un espacio físico limitado. Por supuesto, cualquier sistema social se modifica y mejora, se vuelve más complejo, pero en esencia permanece sin cambios y estable, por supuesto, si no surgen conflictos sociales.
Pero, ¿qué sucede si tal conflicto surge? Debe recordarse que las relaciones sociales son, en forma general, relaciones que se desarrollan en relación con la propiedad. El papel de este último puede ser desempeñado tanto por objetos bastante tangibles (tierra, casa, fábrica, portal de Internet) como por conceptos abstractos (poder, dominio, información). El conflicto surge cuando los acuerdos previos sobre los derechos de propiedad pierden su importancia legal, moral o incluso religiosa, las funciones de gestión y la regulación del estado normativo también se pierden. Nadie quiere vivir según las viejas reglas, pero las nuevas aún no han sido creadas, y mucho menos reconocidas por todos los participantes en el contrato social. Como resultado, no solo hay una revisión de las reglas del juego (en nuestro caso, la adopción de una nueva versión de la Carta u otro documento de la carta), sino también un cambio en la élite (cuerpo de directores), que viene con sus propias reglas y requisitos para el personal contratado.
Pero volvamos a nuestra definición. Las relaciones sociales son en general relaciones públicas. Es decir, estamos hablando de las relaciones económicas, culturales, religiosas y de otro tipo que surgieron en el proceso de formación de la organización social de la sociedad. Cualquier área de su vida está impregnada del tema de la socialidad. Esto está relacionado no solo con el hecho de que una persona inicialmente vive en un entorno social específico, aprende sus hábitos, impone sus puntos de vista, acepta a otros, es decir, está incluido en el proceso de socialización. Pero entiende que no puede vivir fuera de la sociedad en una isla desierta. Lo quiera o no, pero se ve obligado a aceptar las reglas generales, de lo contrario, la sociedad lo "echará" de su círculo, lo convertirá en un paria. No sin razón estamos hablando de la organización social como tal. Según algunos sociólogos, es la sociedad la corporación más rígidamente construida que utiliza un sistema de gestión integrado verticalmente. El desarrollo de las relaciones sociales en una organización de este tipo solo es posible mediante la sumisión a las prácticas sociales propuestas. La opción, si es posible, es solo en el caso de un cambio en los interlocutores sociales: cuando se transfiere a otra corporación, se muda a otra ciudad o se rompen por completo los lazos con su entorno personal anterior.
