De año en año, e incluso de generación en generación, se realizan llamadas en nuestro país y se establecen tareas para aumentar la productividad laboral. Este es el indicador integral más importante que refleja integralmente el resultado de todos los aspectos de las actividades de producción de la empresa: organización de gestión, motivación de los empleados, tecnologías aplicadas y el nivel de desarrollo del capital humano. Con cierto estiramiento, este concepto puede llamarse la calidad del trabajo. Entonces, qué es, qué indicadores miden la productividad laboral.
Importante pero no el principal
En términos generales, la productividad laboral es la cantidad de un producto producido de una calidad dada durante un cierto período de tiempo. Pero al mismo tiempo, el producto debe estar en demanda. De lo contrario, surge una repetición de la historia de Sísifo, dura, larga y tediosa rodando su piedra cuesta arriba, es decir, haciendo acciones sin sentido a costa de un esfuerzo considerable. No sirve de nada medir el rendimiento de este tipo de actividad.
De todos modos, el producto es primario, pero qué tan rápido y con qué esfuerzos se produce es la segunda pregunta. Con una alta productividad no tiene sentido hacer cosas innecesarias, colocar la carga muerta en un almacén o venderla única y exclusivamente bajo una poderosa presión administrativa. Sin embargo, a menudo sucede muy a menudo cuando las decisiones se toman de manera monopolística, no de mercado y con financiamiento presupuestario.
Especie
Generalmente se distingue entre productividad laboral individual y social. El primero caracteriza los elementos de producción separados, comenzando con un trabajador separado y una empresa separada, el segundo - toda la sociedad, es decir, todo el país.
La productividad laboral se mide por la relación entre la cantidad del producto del trabajo y el tiempo dedicado a su fabricación. Esta estimación puede ser costo o expresarse en términos físicos, por ejemplo, en piezas o toneladas. En términos generales, la fórmula es el cociente de dividir la cantidad de trabajo por la cantidad de tiempo dedicado a este trabajo.
Cuadro de mando para la empresa y el empleado
En cada empresa, el nivel de una serie de indicadores se evalúa constantemente. Aquí, la productividad laboral se mide por la relación de varios datos de entrada. Todos ellos son considerados y analizados en dinámica durante diferentes períodos de tiempo. Los más comunes son las estimaciones de la productividad laboral, los indicadores de producción y la complejidad de los productos de fabricación.
En este caso, hay tres métodos principales de evaluación: natural, costo y regulatorio. En el método natural, se tienen en cuenta las unidades físicas de producción (piezas, toneladas, etc.). Con el enfoque de costos, se estima el valor monetario del producto producido. El método normativo se utiliza en casos en los que es necesario evaluar la productividad en etapas intermedias, es decir, en sitios y en talleres donde se fabrican productos sin terminar.
Fórmulas
El resultado por trabajador muestra la cantidad de productos producidos por un empleado durante un cierto período de tiempo. El período de tiempo puede ser un día, un turno, un mes o un año.
La producción está determinada por la siguiente fórmula:
B = OD / H o B = OD / EF,
donde:
OP - el volumen de producción;
H - el número promedio de empleados para el período;
FV - fondo de tiempo de trabajo para el período.
La intensidad laboral, como indicador de la productividad laboral, se mide por la cantidad de costos laborales por unidad de producción, generalmente en especie. La fórmula es la siguiente:
Tr = PV / OPn, donde:
FV - fondo de tiempo de trabajo para el período;
OPN: el volumen de producción en términos físicos.
En el método normativo, los costos laborales estimados (horas estándar) se comparan con los reales. Es fácil ver que las fórmulas anteriores son bastante simples. La productividad laboral se mide por la relación de dos cantidades: mano de obra gastada y productos resultantes. Como en las empresas modernas, por regla general, el número de trabajadores principales de producción es mucho menor que el resto de las categorías de personal empleado, el número total de empleados, no solo directamente involucrados en la producción, comenzó a usarse en los cálculos. Este enfoque le permite obtener una imagen más objetiva.
La situacion en el pais
La productividad del trabajo social se mide por la relación entre el producto interno bruto producido y la población empleada en el sector manufacturero. En este indicador, Rusia es muy inferior a otros países desarrollados. Los datos se muestran en el siguiente gráfico:
Al mismo tiempo, en términos del número promedio de horas de trabajo, Rusia está, por así decirlo, a la vanguardia. En otras palabras, producimos menos y trabajamos más. La situación claramente no es normal. Los siguientes son datos de países sobre este tema:
