La crisis de los últimos años, la devaluación de muchas garantías sociales, como resultado, una disminución y un ingreso sustancial de los trabajadores y sus familias, aumentan la relevancia de las actividades de los sindicatos y los desafíos que enfrentan. Mejorar el potencial humano, como uno de los principales factores de crecimiento económico en el país, el crecimiento del ingreso real estable para los trabajadores, el nivel de pensiones y la calidad de vida de las personas, eliminando las causas de la pobreza, estas son las principales prioridades del trabajo de los sindicatos rusos en las condiciones modernas.
Instrucciones para el funcionamiento del sindicato.
Una de las prioridades del sindicato en todos sus niveles sigue siendo el trabajo para defender los intereses económicos de los miembros del sindicato, así como los laborales y profesionales. Estas cuestiones se reflejan en los requisitos de los sindicatos a las autoridades legislativas y ejecutivas. Es importante que su voz no solo se escuche, sino que realmente influya en las decisiones que afectan a los trabajadores.
Objetivos comerciales
Se conocen las metas y objetivos del sindicato:
1. Presentación de requisitos y protección de opiniones, beneficios y desarrollo de los miembros del sindicato: económico, profesional, social, doméstico, mejorando el nivel de vida de los miembros del sindicato.
2. Implementación del derecho legal del sindicato a todos los niveles para representar en los órganos de gestión.
3. Una mejora significativa en los criterios de calidad de vida de los trabajadores - miembros del sindicato.
Objetivos sindicales
La tarea fundamental del sindicato es participar en la mejora de la legislación que afecta los derechos sociales y laborales de los miembros del sindicato, para oponerse a los intentos de reducir la protección social de los trabajadores. Las tareas principales para el sindicato siguen siendo:
1. El deseo de una cantidad justa y justa de remuneración, pensión y beneficios sociales, becas para estudiantes.
2. Representación de los intereses de los trabajadores en diversos campos y en todos los niveles, participación en la negociación colectiva, negociación colectiva en nombre del colectivo laboral y monitoreo de la implementación del acuerdo de negociación colectiva.
3. La dirección de sus poderes para mantener garantías de educación y servicios médicos a los trabajadores.
4. Supervisar la aplicación por parte de los empleadores del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes y reglamentos, protección contra despidos ilegales.
5. Monitorear el empleo de ciudadanos en edad laboral y la observancia por parte del personal administrativo del procedimiento para las reducciones de personal y la implementación de garantías para los empleados despedidos bajo este artículo.
6. La tarea del sindicato es fortalecer el control sobre la protección laboral y las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
7. Participación en la planificación del desarrollo de los empleados.
8. Desarrollo de una política de cooperación de todas las organizaciones y asociaciones sindicales, desarrollo y fortalecimiento de la solidaridad profesional.
Medios para resolver metas y objetivos
Para cumplir con la Carta y sus tareas, el sindicato toma las siguientes medidas:
1. Participa en programas y proyectos de ley y otras leyes basadas en la legislación laboral de la política socioeconómica sobre los derechos laborales y profesionales de los trabajadores y estudiantes, así como otras cuestiones en interés de sus miembros.
2. Participa activamente en los programas estatales de empleo, ofrece medidas reales para ayudar a las personas que han sido despedidas como resultado de reducciones de personal y reorganización, liquidación o liquidación de empresas para apoyar a dichos trabajadores mejorando sus habilidades y capacitación profesional.
3. Si es posible, implementa sus proyectos en política de juventud y cuestiones de género.
4. Inicia la creación de diversas consultas e inspecciones de trabajo, desarrolla las disposiciones de sus actividades para proteger los límites profesionales de sus miembros.
5. Prepara declaraciones de reclamo, actúa como defensor de los miembros del sindicato en los tribunales, fiscales, administraciones, ante los empleadores sobre cuestiones en el lugar de trabajo.
6. Promueve la implementación de medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, para ello, profundiza en los medios de vida de los trabajadores de diversas comunidades de calificación vocacional y estudiantes.
Impacto en el marco legislativo del estado
El sindicato está directamente involucrado en el desarrollo de indicadores de las necesidades del consumidor, teniendo en cuenta el costo de vida y las fluctuaciones en el rango de precios de los bienes y servicios. El sindicato en la forma prescrita por la ley inspecciona las normas de los actos de derecho laboral de la Federación de Rusia. Toma medidas destinadas a la prevención efectiva de la corrupción. El sindicato apoya el desarrollo de fondos no estatales para apoyar a sus miembros. Participa activamente en la gestión de fondos extrapresupuestarios del estado. Para la organización y realización de eventos destinados a mejorar, y las actividades culturales y educativas utilizan importantes recursos financieros.
El sindicato desarrolla una dirección de resort sanatorio, posee un número significativo de pensiones y sanatorios y otras instalaciones recreativas para uso de los miembros del sindicato a un precio reducido. Protección laboral bajo el control vigilante del sindicato. El sindicato inicia la cooperación con los sindicatos de otros países, es un participante activo en el movimiento sindical internacional.
Unión en la empresa
En las empresas, el sindicato:
1. Inicia de manera independiente, y también en nombre de los miembros del sindicato, la solicitud con las inspecciones de trabajo.
2. Ayuda rápidamente a los miembros de su organización con asistencia variada: material, metodológica, legal, de asesoramiento y otros.
3. Controla el cumplimiento por parte de las administraciones de las empresas y organizaciones del Código del Trabajo, los términos de los convenios colectivos, la protección laboral, las medidas de seguridad, el seguro social y la seguridad, los servicios médicos, la mejora de las condiciones de vida y de vida y otros tipos de protección de los trabajadores.
4. Las tareas del sindicato en la organización son la solución de conflictos laborales colectivos utilizando diversas formas de protección dentro del marco de la ley, hasta la organización de huelgas, reuniones, manifestaciones y manifestaciones, desfiles, manifestaciones y otras acciones colectivas.
5. El sindicato, dentro de sus funciones, realiza actividades financieras y económicas.
6. Elabora estimaciones de ingresos y gastos, puede crear varios fondos.
7. Asegura el desarrollo de la política de personal a través de la capacitación, el reciclaje y la capacitación del activo sindical; estas son también las tareas del sindicato en la empresa.
8. Desarrolla relaciones con otros sindicatos y sus asociaciones, los movimientos sociales, pueden ser miembros de asociaciones de sindicatos rusos.
La unión en las condiciones modernas.
La influencia de las condiciones modernas en las tareas del sindicato ha sido especialmente notable recientemente, cuando Rusia se enfrentó a nuevos desafíos en la política económica exterior, lo que exigió la búsqueda de nuevas señales de asociación económica extranjera. En respuesta a la defensa de los intereses nacionales, nuestro estado recibió sanciones de los Estados Unidos y países europeos. El objetivo principal es causar el máximo daño económico a nuestro país. Por lo tanto, los factores externos influyen en la situación económica. Pero los problemas subyacentes de la economía rusa son internos. Esta es la dependencia de los ingresos del presupuesto estatal de los precios de la energía, los mecanismos no desarrollados de apoyo financiero y crediticio para el sector real de la economía, la ineficiencia en la estructura de la gestión pública y privada y la intensificación de la estratificación social.
En el ámbito económico, los sindicatos buscan proteger a los trabajadores, garantizar un desarrollo económico estable, aumentar la competitividad de los bienes y servicios nacionales, invertir en recursos humanos y crear sobre esta base condiciones para la autorrealización y aumentar el grado de protección social de los trabajadores, aumentar el bienestar de toda la población y la calidad de vida.
Los principios básicos de la unión.
Los principios fundamentales del trabajo de las organizaciones sindicales incluyen los siguientes:
1. Unirse y abandonar el sindicato de manera voluntaria, la igualdad de derechos de sus miembros.
2. Responsabilidad de las organizaciones sindicales ante los miembros del sindicato por el cumplimiento de la Carta.
3. La colegialidad en el trabajo de todas las organizaciones sindicales, la responsabilidad personal de los trabajadores elegidos para los órganos sindicales.
4. Transparencia de las actividades, informes abiertos en el trabajo de las organizaciones sindicales a todos los niveles.
5. La obligación y la precisión de la ejecución de las tareas del sindicato, adoptadas en el marco de la Carta del sindicato.
6. Cada miembro del sindicato es importante.
7. Elección de comités sindicales de conformidad con la ley y la Carta.
8. Independencia y adquisición de autoridad para tomar decisiones.
9. Cumplimiento de la disciplina contable y financiera.
Vector de movimiento sindical
La tarea principal del sindicato es desarrollar un programa ruso de trabajo decente. Porque la base para el desarrollo del país y el bienestar del ciudadano es un trabajo digno de todos.
