Una jerarquía es una disposición secuencial de elementos de algo en común entre sí. El punto importante es que algo importante debe estar en el escalón superior, y pequeño e insignificante en la parte inferior. Los elementos pueden, por ejemplo, variar de grandes a pequeños, de evasivos a fácilmente accesibles, de poderosos a débiles.
Jerarquía de gestión
La jerarquía se encuentra, en particular, en la administración pública.
En este sentido, es un sistema basado en la disposición y la sumisión, y que consta de una gran cantidad de niveles. Cualquier elemento del gobierno puede ser representado como elementos. Por ejemplo, funcionarios y actos jurídicos. Los controles también pueden considerarse un elemento del sistema. En base a lo anterior, se puede formular una definición. La jerarquía de gestión es un sistema en el que algunas personas dan órdenes, mientras que otras las ejecutan. Cada persona de una forma u otra se encontró con ella.
La necesidad e inevitabilidad de la jerarquía de gestión.
En grandes grupos que son más grandes que las empresas más pequeñas, la organización del poder ciertamente se forma, lo que puede representarse como una jerarquía. Esto sucede en cualquier gran corporación u organización. No olvide que el estado, que es una cierta forma de autoridad pública, también está sujeto a la jerarquía. Este sistema es necesario para que el orden reine en el mundo. La administración pública no puede existir sin jerarquía.
Jerarquía social
La jerarquía social es un conjunto de filtros a través del cual no solo las personas sabias, educadas o altamente morales pueden subir, sino que están bien orientados en la sociedad y los culturales.
Puede discutir durante mucho tiempo si esto es justo o no, pero en realidad todo sucede de esa manera. La jerarquía es una fragua de personalidades que la sociedad necesita. Solo ella está sujeta a este papel.
Entonces, la jerarquía es un conjunto de filtros públicos, a través del primero de los cuales es relativamente fácil pasar, pero a medida que avanzan, se vuelven más rígidos, por lo tanto, no todos alcanzan la última etapa.
Jerarquía de necesidades
A. Maslow dijo que las necesidades humanas pueden distribuirse de simples a complejas, y el deseo de algo más elevado puede aparecer solo después de que una persona recibe satisfacción de lo más bajo. Por ejemplo, cuando se siente protegido o come.
La pirámide es la siguiente:
- Necesidades fisiológicas Esto incluye comida, bebida, sueño, etc.
- La necesidad de seguridad. Esto es orden, confianza en el futuro, independencia, seguridad, libertad del miedo y el miedo.
- La necesidad de pertenencia y amor. Esta es la comunicación con familiares, amigos, la formación de su círculo.
- Necesidad de reconocimiento y respeto. Un hombre debe respetarse a sí mismo. También es bueno si otros lo tratan con respeto. El individuo busca fama y prestigio.
- La necesidad de superación personal. El individuo debe desarrollarse y hacer principalmente aquello a lo que tiene predisposición.
Opinión del científico
Entonces, la jerarquía de necesidades es un sistema de deseos, cuya realización una persona lucha por toda su vida.
¿Qué dijo el propio Maslow sobre su pirámide? Él creía que un deseo inferior debería satisfacerse antes de que aparezca uno superior y comience a molestar a una persona. Esto debería ser normal. Maslow también notó un patrón interesante: cuando se satisfacen necesidades menores, el individuo comienza a desear algo más complejo y sofisticado. Al mismo tiempo, el científico enfatizó que esta regla tiene excepciones. Algunas personas, por ejemplo, creen que la cultivación es más importante que el amor. Y otros satisfacen necesidades insignificantes y no se esfuerzan por nada más, incluso si no están contentos con todo. Maslow cree que todas estas anomalías en el desarrollo del individuo surgen como resultado de la neurosis o en el caso de factores externos deprimentes pronunciados.
Jerarquía de objetivos
La jerarquía de objetivos es un sistema que consta de varias etapas. ¿Cómo se ve ella? Muy simple: los objetivos pequeños se encuentran en los escalones inferiores y los más grandes en los superiores. Escritor Harry Adler, quien creó un libro llamado PNL. Psicotecnología moderna ”, habló mucho sobre esto. Argumenta que cualquier objetivo debe ser representado en una especie de jerarquía, donde lo inferior está subordinado a lo superior. Hacer esto es muy útil. La jerarquía de objetivos es una pirámide que demuestra lo que es importante para una sola persona. Le permite comprender y reconocer mejor al individuo.
¿Cómo organizar los objetivos en una pirámide?
En la parte superior de la pirámide puede haber información sobre cualquier deseo o valor de una persona, por ejemplo, el logro de la tranquilidad.
Esta intención no puede existir por sí misma; para su cumplimiento es necesario pintar el fondo de la pirámide con objetivos más pequeños. Por ejemplo, la inscripción "tener suficiente dinero" puede aparecer en el centro y "aumentar su educación" o "ascender en la escala profesional" en la parte inferior. Y la pirámide debe completarse con un conjunto de objetivos cotidianos destinados a cumplir los deseos en el medio. Todo es fácil de imaginar en la mente. No debemos olvidar que la jerarquía es lo que permite a una persona organizar y sistematizar su vida.
Está claro que las metas ubicadas en escalones más altos pueden parecer al principio fantasmales y confusas. Pero las tareas a continuación deben ser bastante claras y tangibles. Esta es una condición muy importante.
