Existen muchos indicadores diferentes que evalúan los detalles de las empresas, la situación financiera y la efectividad de la gestión de los recursos humanos y de otro tipo. Un área importante es el análisis económico, que es responsable de determinar el nivel de eficiencia de uso y participación de los activos fijos en el proceso de producción.
Para caracterizar estos procesos, se utilizan tres indicadores: intensidad de capital, productividad del capital, coeficiente de capital. La fórmula para calcular el último indicador se da a continuación. Detengámonos con más detalle en la relación capital-trabajo.
El concepto y el significado del indicador.
La relación capital-trabajo es un indicador que ayuda a determinar el grado de provisión de todos los empleados con activos fijos de la empresa.
Tiene un impacto directo en el valor de los indicadores, como el rendimiento de los activos y la intensidad del capital, con lo que a menudo se confunde.
Para evitar esto, analizaremos qué significan estos indicadores.
No debe confundirse con el rendimiento de los activos y la intensidad de capital.
El rendimiento de los activos es la relación entre el valor de los productos manufacturados y los activos fijos de la empresa, que se calculan como un indicador anual promedio. Gracias a este indicador, uno puede expresar cuán efectivamente están involucrados todos los activos fijos en el proceso de producción.
Intensidad de capital: un indicador que se calcula para determinar la cantidad necesaria de activos de producción para la producción de una unidad o una cierta cantidad de producción.
Ratio de capital. Fórmula de cálculo
Están equivocados aquellas personas que creen que la razón de capital de los activos fijos es diferente de la razón de capital del trabajo. Esta es una opinión errónea.
La razón de capital de los activos fijos (cuya fórmula de cálculo requiere la disponibilidad de datos sobre los activos fijos y el número de empleados) es el mismo indicador que la razón de capital de la mano de obra. En los libros de texto no hay diferencia entre estos conceptos, y las fórmulas por las cuales se pueden determinar son completamente idénticas.
La relación entre capital y trabajo se determina mediante la fórmula:
- Fv = SSOP: SSH, donde
Fv - relación capital-trabajo;
SSOF: el costo promedio de los activos fijos durante el período anual de tiempo;
HSS: el número promedio de empleados para el año.
El valor promedio anual de los activos fijos y el número promedio de empleados son necesarios para determinar la relación capital-trabajo. La fórmula de cálculo lo muestra claramente. Cómo calcularlos, analizaremos más a fondo.
El valor promedio anual de los activos fijos.
Este es un indicador especial que muestra el costo total promedio de los activos fijos de la empresa. Se utiliza en cálculos relacionados con el uso eficiente de los activos fijos de la empresa.
Para calcular el costo requerido, puede usar la siguiente fórmula:
- SSOP = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSvib x Ch2: 12, donde
OSN: el valor total de los activos fijos al comienzo del período;
OSv: el valor de los activos fijos que se pusieron en funcionamiento durante el período;
OSby: el valor de los activos fijos que se eliminaron durante el período;
P1 - el número de meses en que se operaron los activos fijos recientemente introducidos;
P2: el número de meses en que los activos fijos retirados no se emplearon en la producción.
Promedio de empleados
Este es uno de los indicadores que necesita saber para calcular la relación capital-trabajo. La fórmula para calcular el número es bastante simple, si comprende correctamente la definición del indicador.
El número promedio de empleados es un indicador de la empresa, que muestra el número promedio de empleados durante un período determinado. Se puede calcular tanto por un mes como por un trimestre, un año.
Se puede calcular de la siguiente manera:
- HSS = MF - RB - Mano, donde
MF: el número promedio de empleados durante un período determinado;
RB - trabajadoras que están de baja por maternidad, embarazo, parto;
Ruch: trabajadores que están de vacaciones sin paga durante el entrenamiento o la admisión a instituciones educativas, si la licencia lo requiere.
