El desempleo es un fenómeno socioeconómico en el que parte de la población activa y sin discapacidad no encuentra trabajo y, por lo tanto, se vuelve "superflua".
Las causas del desempleo y las manifestaciones son diferentes, por lo que es habitual subdividirlo en tipos.
En el mundo, es costumbre considerar tres tipos principales de este problema: friccional y estructural (desempleo natural) y desempleo cíclico.
Bajo el conocimiento de fricción del desempleo temporal de las personas debido a la transferencia voluntaria a otro trabajo, esto se debe a la búsqueda y expectativa de un lugar más adecuado. Muy a menudo, esta situación ocurre entre personas que seleccionan trabajos que coinciden con sus calificaciones y preferencias personales.
La magnitud de este tipo de desempleo depende de las vacantes, así como de la eficiencia y la velocidad con que las personas encuentran el lugar de trabajo que les conviene.
El desempleo estructural depende de los cambios tecnológicos en la producción, cambiando la estructura de la demanda de una determinada fuerza. Tal desempleo es usualmente forzado.
A veces cíclico se llama desempleo bajo demanda. Es una consecuencia de una reducción en la demanda agregada de mano de obra.
El intermedio entre friccional y cíclico es el desempleo estacional. Está influenciado por factores naturales, y se predice fácilmente.
Este tipo de desempleo es inherente al negocio del turismo, la agricultura, algunas industrias (pesca, recolección de bayas, rafting, caza), la industria de la construcción. Al mismo tiempo, el trabajo intensivo continúa durante varios meses o semanas al año, y el resto del tiempo es "simple".
Desempleo natural
Científico monetarista de América M. Fridman, tipos de desempleo friccionales y estructurales combinados en un solo concepto de "desempleo natural". En economía, el pleno empleo implica una situación que ha sido sostenible durante mucho tiempo. También se llama desempleo normal.
El desempleo natural es un reflejo del estado de equilibrio en el mercado laboral con empleo absoluto, en este caso el número de personas que buscan trabajo es igual al número de vacantes. Si la tasa de desempleo realmente excede lo natural, se viola el equilibrio en el mercado laboral, aparecen desempleados cíclicos que quieren trabajar, pero que no pueden encontrar un lugar debido a una disminución en la demanda de trabajadores durante los períodos de disminución de la producción.
El desempleo natural en la mayoría de los países desarrollados es del 4-6% y su nivel ha estado creciendo constantemente en los últimos años debido a la alta protección social de los ciudadanos de estos países (aumento de los beneficios de desempleo, crecimiento de los salarios mínimos, flexibilización de los requisitos para quienes reciben beneficios). Esto lleva a una larga búsqueda de un lugar, un aumento en la exigencia del trabajo propuesto.
La tendencia al alza en la tasa de desempleo natural se asocia con un aumento en la participación de mujeres y jóvenes en la composición de los trabajadores, así como con frecuentes cambios en la estructura de la economía.
También se conoce el concepto de desempleo regional; surge en ciertas regiones debido al cierre masivo de empresas.
Bajo desempleo latente se entiende ese estado cuando las personas trabajan formalmente, pero en realidad ocupan un lugar extra. Una cantidad significativa de desempleo oculto es inherente a la economía moderna de Rusia y Bashkortostán. Esto se debe a la gran cantidad de empresas de defensa y de formación de grandes ciudades. En previsión de las órdenes federales, las empresas de defensa no se reestructuran ni cierran, los empleados de dichas empresas no renuncian, sino que figuran como con licencia administrativa, o aparecen en el trabajo varias veces al mes. En el caso de que la empresa pertenezca a la formación de ciudades, los despidos conducen a un agravamiento de la situación social en la región.
