Escuchamos esta palabra cada vez más a menudo. A menudo, en el currículum se puede encontrar la redacción: "creativo y original". Todavía no hasta el final, pero sabemos cómo esto afecta la percepción de nuestro potencial empleador. Sin embargo, en realidad, ¿qué es la creatividad? ¿Y con qué lo comen?
Según el diccionario, la creatividad es "la creación de algo nuevo y original". Ampliando y complementando la definición de lo que es la creatividad, se puede argumentar que es "un proceso mental, una actividad que implica la creación de nuevas ideas, conceptos o nuevas asociaciones, interconexiones con ideas y conceptos existentes". El pensamiento creativo conduce a soluciones verdaderamente innovadoras y efectivas. Muchas personas creen que el término "creatividad" define qué es la creatividad en el sentido completo. Esto, en esencia, es simplemente la capacidad de crear algo nuevo.
¿Cuál es la diferencia entre una persona que se considera creativa y todos los demás?
En su trabajo, "¿Creatividad, creatividad o violación permanente?" Los psicólogos que se ocupan de este problema indican que en muchos países se usa la palabra "creativo" ("Creatifs", "creativo", "Creativo"). Es desde el punto de vista de la expresión creativa y la creatividad.
Sin embargo, los conceptos básicos no pueden confundirse. Hay diferencias significativas entre creatividad y creatividad. ¿Qué es la creatividad? Esta es una función que puede caracterizar tanto a una persona creativa como a un objeto de sus esfuerzos (los nuevos pósters de películas, por ejemplo, son creativos). Si bien la creatividad es más bien un proceso, un tipo de fenómeno, una promesa, mientras que un trabajo específico generalmente se asocia con ciertas decisiones.
A menudo sucede que indicamos rasgos de carácter en un currículum solo porque es obligatorio. No es sorprendente que esto importe tanto para nuestro trabajo como para nuestros empleadores. Incluso si nos parece que somos personas creativas, presentamos currículums creativos, de hecho, esto puede estar lejos de ser el caso. Hay un principio tácito: cuanto más lo intentas, peor te ves. Por lo tanto, uno debe pensar muy bien acerca de cómo y de qué forma presentar nuestras habilidades creativas al empleador. ¿Qué es la creatividad para entender a un chef potencial? Esta capacidad de pensar fuera de la caja, para encontrar una salida a una situación difícil, la improvisación en la búsqueda de nuevas soluciones a viejos problemas.
El empleador le exigirá ofertas interesantes para resolver el problema y la capacidad de hacer frente rápidamente a una situación difícil. Por lo tanto, al compilar un currículum, no exagere. Una cosa es presentarse como una persona de profesión libre (diseñador, redactor, periodista). En este caso, todo es apropiado: unidades flash creativas en una reunión de negocios, un currículum no estándar, un sitio divertido creado al contrario de todas las plantillas. Pero es otro asunto si obtiene un trabajo como gerente de nivel medio o incluso como un empleado ordinario en una agencia gubernamental. Aquí, su hoja de vida será vista por los empleados del departamento de recursos humanos, quienes pueden estar muy lejos de la fuga de pensamientos y simplemente rechazar cualquier "rareza" sin indicar una razón.
Sin embargo, siempre vale la pena mencionar que puede crear nuevas obras (ya sea un programa o un proyecto), mejorar el proceso y los procedimientos. En términos generales, toda su experiencia, que habla de "mejorar" cualquier indicador, se percibirá positivamente. El empleador requerirá que aumente la efectividad de ciertas medidas, cree nuevos textos, proyectos, ideas y detalles elaborados. Por lo tanto, no necesita explicar qué es la creatividad: sabe qué lo ayudará a alcanzar la prosperidad de la empresa.
Hay varias formas de desarrollar un enfoque creativo. Por ejemplo, entrada aleatoria. Seleccione el elemento principal que identifica el problema y luego encuentre ejemplos completamente al azar, algunas palabras del diccionario. A continuación, consideraremos la relación entre ellos. Este ejercicio ayuda mucho a activar el pensamiento fuera de la caja. El uso de una lluvia de ideas inversa le permite reemplazar ciertas tareas por otras inversas opuestas; cuando rechazamos la próxima versión, determinamos lo que es más importante para nosotros.
Otra técnica es la grabación lenta y gradual. Por ejemplo, durante un cierto período de tiempo (30 minutos, 1 hora), escribimos en una hoja de papel solo nuestras ideas relacionadas con la tarea, sin pensar si son razonables o no. No analizar Este enfoque para encontrar soluciones es ampliamente utilizado en la psicología del éxito.
