En la búsqueda de ganancias, el jefe de la empresa no debe olvidarse del equipo de especialistas y trabajadores comunes que ayudan a construir su próspero negocio. El grado más alto de recompensa y alabanza por la diligencia y el trabajo para ellos es, curiosamente, los salarios. Un buen líder que realmente aprecia el trabajo de sus subordinados no lamenta los fondos en agradecimiento por lograr sus objetivos. Sin embargo, lamentablemente, los fondos monetarios reservados para la mano de obra tienen la propiedad de agotarse. Solo al realizar un análisis del fondo salarial podemos entender cuán eficientemente se usaron estos fondos y de dónde provienen sus excedentes o ahorros.
La remuneración es la recompensa del empleado (en efectivo o en especie) por el trabajo mental o físico que ha invertido en la creación de los productos de la empresa.
El Fondo salarial es el salario total de todos los empleados de la organización, expresado en efectivo. El salario se refiere a partidas de gastos que reducen las ganancias y, según el tipo de actividad, puede alcanzar la mitad del costo total de la empresa. Además del salario, incluye: bonificaciones y beneficios para empleados, varias compensaciones por condiciones laborales perjudiciales, becas, horas extras, pago por tiempo de inactividad, así como contribuciones sociales y de pensiones, pago de vacaciones, permisos y otros pagos.
El análisis del uso del fondo salarial se realiza en el mismo escenario que el análisis de otras categorías de gastos de la empresa. Después de recopilar toda la información necesaria, incluidos los indicadores planificados, estudiamos los datos que caracterizan el nivel y la dinámica de los gastos del fondo para la empresa en su conjunto y para las categorías de empleados. Aquí vale la pena prestar atención a la remuneración de los trabajadores y asistentes, así como al personal superior, especialistas, trabajadores, personal de mantenimiento.
Las razones de los excesos de costos o los ahorros de los trabajadores por pieza deben buscarse en las tasas de producción y tasas de trabajo establecidas incorrectamente. Al llevar a cabo el análisis de la nómina de los trabajadores temporales, debe tenerse en cuenta que la intensidad del trabajo calculada incorrectamente puede conducir a una sobreestimación de su número. Un aumento en la participación del personal superior y los especialistas no siempre puede afectar el crecimiento de la productividad, pero se manifiesta claramente en el costo excesivo de su pago.
El análisis del uso del fondo salarial debe incluir un estudio de su estructura, cambios en el nivel y la dinámica de las categorías de pagos. Aquí puede hacer una división en una parte variable, que refleja los salarios a destajo y bonificaciones, y una parte permanente, que incluye salarios a tiempo y varios recargos. Se presta especial atención a los pagos que no son de producción, incluido el trabajo de horas extra, el pago del tiempo de inactividad forzado, el tiempo dedicado al matrimonio. En la mayoría de los casos, es aquí donde vale la pena buscar las razones del aumento injustificado del gasto excesivo de salarios.
Para un estudio más profundo y la identificación de relaciones causales con otros factores que afectan la desviación de los costos laborales de los indicadores planificados, realizando un análisis del fondo salarial, puede usar el análisis factorial. Aquí estudiamos el impacto en los cambios en las partidas salariales de los costos de fenómenos y procesos económicos como la introducción de nuevas tecnologías, organización laboral, estructura de productos y precios de venta.
Para reflejar el indicador general de la efectividad de los gastos del fondo, debe conocerse una regla de oro: la dinámica del crecimiento del ingreso empresarial a partir de una mayor productividad laboral debería exceder la dinámica del crecimiento de los costos laborales a un ritmo más rápido. Por lo tanto, los indicadores de la dinámica de los salarios deben correlacionarse con los datos que caracterizan la rentabilidad de la producción y la productividad laboral para la empresa, para las unidades y para los principales tipos de productos. El cálculo de los indicadores de eficiencia económica de la remuneración laboral se lleva a cabo mediante la relación de la cantidad de ingresos (ganancias, producción bruta) de una empresa o unidad con la cantidad de salarios del personal de esta unidad.
El análisis del fondo salarial no debe convertirse en la razón de la disminución de la remuneración pagada a los empleados de la empresa, ya que esto puede causar una disminución en la parte del componente estimulante de la remuneración laboral, respectivamente, una disminución en la productividad laboral y, como resultado, la pérdida de parte de las ganancias de la empresa.
