La productividad laboral es un indicador económico, sinónimo del concepto de "productividad laboral". Está determinado por el número de productos producidos por unidad de tiempo. También es uno de los indicadores de eficiencia laboral. En Rusia, la productividad laboral sigue siendo bastante baja y no ha estado creciendo en los últimos años.
¿Qué se entiende por productividad laboral?
Muy a menudo, la productividad laboral está determinada por el volumen de producción producido por el trabajador durante un cierto período de tiempo. El indicador opuesto es la complejidad: la cantidad de tiempo de trabajo requerido para obtener una cierta cantidad de producción.
Enlace de rendimiento y salud
La productividad laboral a menudo depende del desempeño de los empleados. En esto, en particular, se basan los temores de los científicos, que consisten en el hecho de que con el calentamiento global comenzará a disminuir. Otro factor negativo puede ser una caída en el rendimiento debido al efecto fisiológico directo de concentraciones elevadas de dióxido de carbono. La calidad de los productos también puede depender de la operatividad.
Tipos de productividad laboral
Hay 3 tipos de productividad laboral:
- efectivo
- actual
- potencial.
El efectivo se define como la relación entre la producción máxima posible y el tiempo de actividad laboral idealmente depurada durante la cual se fabrica el producto. Además, todos los demás costos son ignorados. Es decir, el proceso está idealmente depurado y coordinado, y los medios de producción disponibles se utilizan al máximo. Al mismo tiempo, no hay interrupciones en el suministro de materiales y componentes, así como otros factores no planificados que pueden conducir al tiempo de inactividad o al rendimiento reducido.
La productividad real se define como la relación entre la producción real de la empresa y la cantidad de tiempo de trabajo dedicado a su producción. Dado que una persona no puede trabajar con la máxima eficiencia todo el tiempo, y el equipo puede fallar, etc., la productividad real casi siempre será menor que el efectivo.
La productividad potencial está determinada por la relación entre la producción máxima teóricamente posible y el tiempo de trabajo dedicado a su producción. En el cálculo, se supone que la empresa utiliza las tecnologías más modernas, los materiales y los últimos equipos. Y el funcionamiento de la empresa es lo más coordinado posible y no permite averías, demoras en el trabajo e interrupciones en el suministro de materiales y componentes.
Por lo tanto, de todos los tipos de productividad laboral, la productividad potencial tendrá el mayor valor.
Cómo aumentar la eficiencia laboral
La productividad laboral no es constante y puede variar bajo la influencia de varios factores. Muchos de ellos se pueden ajustar. La mayor importancia para aumentar este indicador es el progreso científico y tecnológico. El crecimiento de la automatización, la mejora de los equipos, la introducción de nuevas tecnologías de producción y los desarrollos técnicos a menudo conducen a un aumento de la productividad laboral.
En segundo lugar en importancia es la organización del proceso de producción. La coherencia de la empresa y la flexibilidad del control del proceso reducen la probabilidad de tiempo de inactividad e interrupciones en el suministro, hacen posible utilizar más plenamente las capacidades de las instalaciones de producción existentes.
De gran importancia son los indicadores sociales. Los salarios oportunos, un equipo de trabajadores amigable y unido, diversos incentivos en forma de bonificaciones, etc., salarios dignos, optimización del régimen de trabajo y descanso, las condiciones ambientales y el microclima en la empresa afectan la capacidad de trabajo, el deseo de trabajar y producir más productos, así como en salud humana, de la cual depende el rendimiento.
Dinámica mundial de productividad laboral
El progreso científico y tecnológico ha llevado a un aumento constante de la eficiencia laboral en muchos países del mundo. En primer lugar, esto se aplica a los estados económicamente desarrollados. La revolución informática y el advenimiento de la robótica tuvieron una gran influencia. Hasta 1991, el crecimiento más rápido se observó en Japón, Francia, Alemania. En los Estados Unidos, su máximo se produjo en los años 90. En la década de 2000, este país era el líder en términos de productividad.
En Alemania, la productividad laboral (por 1 persona) de 1991 a 2006 aumentó en un 22.5 por ciento. Según la unidad de tiempo de trabajo, el crecimiento fue aún mayor: 32, 4%. La diferencia en los números se explica por el hecho de que durante este período se observó una reducción en la duración de la jornada laboral.
Un aumento en la productividad laboral en Rusia y los países desarrollados no siempre significa un aumento comparable en los salarios. Entonces, en los Estados Unidos hasta 1970, hubo un aumento simultáneo en la productividad y todos los tipos de salarios, sin embargo, el aumento de los salarios comenzó a retrasarse con respecto a la dinámica de la productividad, e incluso el nivel de salario mínimo disminuyó. Esto significa que ahora se depositan más y más fondos en las cuentas de ciudadanos ricos, o se gastan en otros fines, incluidos los militares.
Baja productividad laboral en Rusia
El valor de este indicador en nuestro país aún es bajo. Ahora es igual que en Chile, ligeramente más bajo que en Turquía, 2 veces más bajo que en Europa y 2, 5 veces más bajo que en los Estados Unidos. En términos de horas de trabajo, Rusia está por delante de casi todos los países europeos, excepto Grecia, donde es igual. Por ejemplo, en Noruega, la jornada laboral es 1, 5 veces más corta.
Al mismo tiempo, la productividad laboral en Rusia es más alta que en México, donde la jornada laboral es incluso más larga que la nuestra. A pesar del decreto emitido por el presidente para aumentarlo una vez y media (de 2011 a 2018), el crecimiento de este indicador todavía está por detrás del de los países desarrollados.
¿Por qué en Rusia baja productividad laboral?
Las razones de este fenómeno son obvias: atraso tecnológico, desgaste del equipo, mala organización del proceso de producción, bajos salarios, el problema del alcoholismo, etc. Es decir, para implementar dicho decreto, se requieren transformaciones radicales en diferentes ámbitos de la vida y la actividad económica.
Debido a la alta rentabilidad, la productividad máxima en nuestro sector recae en las industrias de petróleo y gas. Allí, el volumen del producto bruto recibido por empleado por unidad de tiempo es 40 veces mayor que en agricultura y silvicultura y 7 veces más que el promedio nacional.
La región de Tyumen y Yakutia son líderes en productividad laboral en Rusia. También se observa que en el sector manufacturero privado, la eficiencia laboral es mucho mayor que en el presupuesto. Esto probablemente se deba a salarios más altos y requisitos más altos para el empleado, incluidas las violaciones de la legislación laboral.
Opiniones de especialistas
Según M. Topilin, la calidad del trabajo se correlaciona con el tamaño de los salarios. En primer lugar, esto crea un incentivo para completar el plan de producción. Los salarios inadecuados pueden ser una de las razones de la baja productividad laboral en Rusia. Sin embargo, hay otros factores. Por lo tanto, la adicción al alcohol y al tabaco, típica de muchos rusos, es un obstáculo para aumentar la productividad laboral en Rusia. Combatir los malos hábitos debería ayudar a resolver este problema.
Según el primer ministro Dmitry Medvedev, el retraso en la productividad laboral en la economía rusa es el resultado de varias razones: atraso tecnológico, baja competencia, falta de educación económica entre los gerentes, deficiencias en la legislación, falta de inversión y barreras administrativas.
Sin embargo, es obvio que el atraso tecnológico en nuestro país es la razón principal de esto.
Por lo tanto, el crecimiento de la productividad laboral en Rusia está restringido debido a una serie de circunstancias, pero la contribución de cada uno de ellos al resultado general no es la misma.
