Las comunidades profesionales son organizaciones o grupos que ofrecen mucha información útil para personas unidas por una profesión común (por ejemplo, si se trata de emprendimiento). Algunas opciones populares incluyen varias organizaciones comerciales, LLC, etc.
Si no aprovecha lo que las comunidades profesionales pueden ofrecer en términos de tutoría (es decir, asesoramiento, trabajo en red y apoyo), está perdiendo una oportunidad única para aumentar su profesionalismo. ¿Qué más pueden ofrecer las comunidades profesionales? Discutiremos en más detalle.
Los beneficios de la comunidad profesional.
Aunque no es posible unirse y participar en todas las comunidades accesibles, elegir una o dos de ellas puede tener un impacto positivo en su negocio. Las actividades de la comunidad profesional es un proceso muy polifacético e interesante.
El emprendimiento puede ser difícil y monótono, así como una tarea ingrata, especialmente en la etapa inicial. Tardes y fines de semana en la oficina son comunes para este trabajo. La participación en la comunidad profesional donde se realizan eventos en vivo puede brindarle muchos beneficios y diversión, haciendo que su vida cotidiana sea más fácil.
Consejos de primera importancia
Debe abandonar su oficina de vez en cuando y distraerse de su negocio. Si no haces esto, entonces te enfrentarás al agotamiento profesional. Una comunidad profesional lo ayudará a conectarse con empresarios de ideas afines que tengan los mismos intereses. Este puede ser el comienzo de amistades para toda la vida y lo ayudará a crear una red sólida de personas a las que puede recurrir en tiempos difíciles y desagradables. Las comunidades profesionales de Rusia están representadas en forma de sindicatos, organizaciones de asistencia mutua, mancomunidades, etc. Ejemplos de tales organizaciones son:
- Junta de Auditoría y Supervisión Contable en Empresas Públicas (PCAOB);
- Asociación de empresas europeas en la Federación de Rusia (AEB);
- Cámara de Comercio e Industria Franco-Rusa (CCIFR);
- Organización autorreguladora de auditores "Unión Rusa de Auditores" (Asociación) (SRO SAR);
- Asociación Internacional de Negocios de San Petersburgo en el Noroeste (SPIBA);
- Consejo de Auditoría dependiente del Ministerio de Hacienda de la Federación Rusa
A la gente le gusta hacer negocios con una empresa que tiene una cara familiar. La comunidad profesional te ayuda a ser reconocible y ganar reputación. Tanto a nivel nacional como local. Por ejemplo, la Agencia para el Desarrollo de Comunidades Profesionales y Trabajadores de Worldskills Rusia puede ayudarlo con esto.
Muchos profesionales afirman que los dueños de negocios y empresarios a menudo se encuentran en su propia pequeña burbuja, y la presencia de profesionales en otras industrias puede tener un impacto positivo en su crecimiento y desarrollo. Cuando estás cerca de emprendedores involucrados en otras áreas del negocio, esto te abre nuevas ideas y perspectivas. Las asociaciones profesionales son ubicuas en todo el mundo.
Agregación
La agregación proporciona a los profesionales un entorno para el intercambio de conocimientos en áreas tales como el trabajo corporativo, la percepción de problemas, los métodos para resolver problemas, los valores profesionales, los aspectos legales, el comportamiento profesional, etc.
La agregación se refiere a grupos de trabajo especializados cuyos miembros tienen educación superior y están más identificados por su estado educativo que por sus habilidades profesionales especiales.
Son mucho más efectivos que los entrenadores y entrenadores de negocios. Las comunidades profesionales a menudo son un caldo de cultivo para una tutoría genuina que no requiere que pagues $ 997 por mes a un autoproclamado gurú. Muchas comunidades profesionales le proporcionarán acceso a varias personas con las que puede hablar sobre sus mayores temores y problemas. Estas relaciones comienzan porque los participantes sinceramente quieren verse exitosamente y pueden hacer una gran contribución al desarrollo general.
La fuerza está en el equipo.
Las comunidades profesionales también le brindan acceso a todo el grupo de personas que potencialmente necesitan un producto o servicio que usted ofrece. También pueden familiarizarlo con sus servicios o compartir los contactos necesarios. Una gran cantidad de clientes potenciales, ventas e ingresos es a menudo la ventaja de la participación activa en la comunidad.
Katherine Jacobs, COO de McQuarrie LLP, brinda consejos sobre la comunidad profesional. Ella aconseja no ser molesto y no ser molesto. Nadie quiere comunicarse con una persona obsesiva. Si eres valioso para otros participantes, automáticamente te interesará quién y qué puede ofrecerte a ti y a tu negocio.
Ejemplo de Irlanda
Los expertos empresariales irlandeses son responsables de crear una comunidad tecnológica vibrante en Dublín. Hicieron muchas comunidades interesantes y crearon muchos lugares para una comunicación útil entre expertos y profesionales, incluso en bares locales. Como resultado, es bastante fácil encontrarse con un colega en una fiesta de pub, porque hay un ambiente mucho más relajado que en un evento de trabajo regular. La misión social de la comunidad profesional es mejorar la calidad de la cooperación y la comunicación entre los empleados.
El éxito de la comunidad técnica de Dublín se reduce al hecho de que todos y todo (empresas, empleados, edificios residenciales) se encuentran en la misma área, lo que hace que incluso un viaje al supermercado sea una oportunidad para establecer contactos. Aunque esta característica no está disponible en muchos lugares, la clave es hacer que las cosas sean accesibles para la mayoría de los posibles participantes.
Según Jannet O'Reilly, no es necesario tomar un taxi o sentarse en el trabajo durante días para comunicarse con sus colegas.
Según la empresaria irlandesa Jannet O'Reilly, una cosa que los líderes comunitarios (incluido el ruso) a menudo olvidan hacer cuando intentan crear una comunidad interesada es dar un ejemplo a los demás. Si está tratando de crear una comunidad técnica, ya sea una comunidad de empleados o clientes, dice, debe vivir y respirar la tecnología y todo lo que los respalda. Su dedicación y experiencia inspirará a otros a hablar y participar en una causa común, que es importante para todo tipo de comunidades profesionales.
Dublín es un lugar donde, gracias a su cultura única, se ha creado una sociedad tecnológica vibrante. Algunos expertos piensan que la principal diferencia entre Irlanda y otros países es que las personas sinceramente dan la bienvenida a las personas con los brazos abiertos en términos de negocios y relaciones. Existe un enfoque más relajado de los negocios que en Rusia, lo que lleva al hecho de que las relaciones comerciales se convierten en una verdadera amistad, que entra en la esfera no profesional. Los objetivos de la comunidad profesional pueden variar, aunque en general se reducen a varias cosas:
- Protección de los intereses de los especialistas.
- Establecimiento de comunicación entre ellos.
- Promover la difusión de conocimientos y habilidades profesionales.
Especie
Las comunidades profesionales juegan un papel importante en Rusia y en todo el mundo. ¿Cuántas variedades hay hoy? Se pueden distinguir tres tipos principales de comunidades profesionales:
- comunidades de comunicación;
- sindicatos;
- organizaciones autorreguladoras.
Dificultad para crear
Está claro que crear la primera comunidad profesional desde cero es un trabajo duro, pero si encuentra el lugar correcto, da un ejemplo, piensa en un ajuste cultural, crea eventos impresionantes y no compliques demasiado las cosas, ciertamente tendrás éxito.
Entrenamiento
La comunidad profesional de aprendizaje (PLC, por sus siglas en inglés) es un método que facilita la coeducación de colegas en un entorno o campo de trabajo específico. A menudo se usa en las escuelas como una forma de organizar a los docentes en grupos de trabajo para la formación profesional práctica.
Los PCC tienen muchas variaciones. En la definición de Shirley M. Hord de 1997, esto significa "extender la práctica del aula a la comunidad; participación del personal escolar para mejorar el plan de estudios y los objetivos de aprendizaje para los estudiantes; o la participación simultánea de estudiantes, maestros y administradores en el proceso de aprendizaje ". Chord señaló que los beneficios de una comunidad de aprendizaje profesional para maestros y estudiantes incluyen una reducción en el aislamiento de los maestros, el intercambio mutuo de información y la formación de vínculos más estrechos dentro de un equipo común. En general, su papel es similar al papel desempeñado por las sociedades discutidas anteriormente. Los sindicatos de estudiantes también pueden ser atribuidos a ellos.
Datos actuales
En 2004, DuFour declaró que el inicio y el mantenimiento del plan de estudios requiere que el personal de la escuela se centre en el aprendizaje, no en la enseñanza, trabaje en conjunto en cuestiones relacionadas con el aprendizaje y se responsabilice de los resultados, lo que ayuda a mejorar continuamente la calidad de la educación. En 2005, el Departamento de Educación de Ontario definió el CSP como "una visión compartida para la gestión escolar a la que todos pueden contribuir, y en la que se alienta al personal a tomar medidas colectivas para mejorar continuamente el rendimiento de sus estudiantes". Si nos distraemos del contexto pedagógico y volvemos al tema que se planteó en el artículo anterior, un ejemplo de este enfoque es LLC First Professional Community, con sede en San Petersburgo.
Este concepto es profundo y requiere atención cuidadosa y continua al aprendizaje a través del desempeño reflexivo y la resolución de problemas. Transformar la cultura de las escuelas y los sistemas en los que trabajan los educadores y los jóvenes es el objetivo principal de dichas comunidades. Esta no es una simple innovación, sino una cultura fundamentalmente nueva de gestión y enseñanza, que se está introduciendo gradualmente en todo el mundo.
Contexto histórico
Casi al mismo tiempo que se introdujo el término, un grupo de investigadores en el campo de la educación se interesó en una idea similar de la comunidad profesional en las escuelas. Con base en los datos recopilados en el estudio para el Centro de Organización y Reestructuración Escolar, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis y Anthony Bryk desarrollaron una estructura de tres componentes para describir los elementos críticos y las condiciones de apoyo que son necesarias para la implementación de una gestión escolar efectiva y racional y el desarrollo general. cultura profesional Cruze y sus colegas descubrieron que en las escuelas con una comunidad profesional sólida, los maestros trabajan de manera más eficiente y ponen más esfuerzo en crear y mantener oportunidades de aprendizaje para los estudiantes. También sugirieron que los recursos sociales y humanos son más importantes que las condiciones estructurales para el desarrollo de la comunidad.
Problema
Los maestros y otros educadores pueden sentirse como peones en un juego más grande de ajedrez, donde los líderes escolares y del distrito toman decisiones que crean problemas para los educadores que intentan hacer su trabajo. Los temas que pueden interferir con el desarrollo del currículo incluyen áreas temáticas, porque algunas materias tienden a prevalecer sobre otras. La ubicación física de la escuela puede ser otro obstáculo.
Beneficios, causas y usos.
El aprendizaje es el proceso por el cual la experiencia provoca cambios constantes en el conocimiento o el comportamiento. Esta es una característica de la constancia, que eleva el listón para toda la formación profesional, porque la educación como un cambio constante es un proceso complejo y peculiar. Katz y Deck instan a los desarrolladores de capacitación vocacional a evitar la "trampa de actividad", sugiriendo que la participación en un protocolo o proceso garantiza un aprendizaje real.
Debido a estas dificultades, muchos maestros crean un centro de capacitación docente. Los maestros encuentran grupos a través de Twitter, Facebook y otras redes sociales que les permiten interactuar con maestros de todo el país para compartir ideas. Estos grupos pueden ser útiles para aquellos que ya tienen un ICC en su escuela actual y para aquellos que no.
Crear una visión compartida implica intercambiar diferentes ideas y compromisos para que todos los participantes estén satisfechos con la dirección en la que se mueve la organización. Las metas en conflicto pueden ser una fuente de desarrollo positivo: "Los mandatos descendentes y las energías ascendentes se necesitan mutuamente".
A través de este compromiso y la creación de una visión compartida, el equipo puede tener la oportunidad de trabajar juntos y alcanzar objetivos. A medida que aumentan las habilidades de los docentes y tienen una idea de su propio crecimiento profesional, pueden descubrir que son capaces de lograr objetivos que no podrían lograr por sí mismos.
Beneficios y valor
La comunidad profesional siempre es buena. En el entorno educativo, el PCCh puede incluir personas de diferentes niveles de la organización que trabajan juntas y constantemente trabajan juntas para mejorar su desempeño. Peter Senge cree que no es suficiente capacitar a una sola persona para el beneficio de la organización. El principio básico del PCCh es que las personas aprenden juntas más si las condiciones son las correctas. Los maestros pueden promover la idea del aprendizaje en equipo para los estudiantes en sus clases, pero los maestros no pueden practicar el aprendizaje en equipo en sus vidas profesionales. El plan de estudios está diseñado para ayudar a los maestros a practicar la instrucción en el equipo que predican.
Senge sugiere que cuando los equipos aprenden juntos, trae resultados útiles para la organización. Algunos evaluadores de mejora escolar incluso argumentan que la colaboración de calidad se ha convertido en algo imprescindible. Los clubes de comunidades profesionales están tratando de combatir esto, mejorando la calidad de las actividades de estas organizaciones. Estos clubes incluyen las siguientes organizaciones:
- club profesional de contadores;
- club profesional de abogados;
- comunidad de vendedores;
- comunidad de gestores de riesgos;
- comunidad de seguridad de empresas de arrendamiento financiero;
- Comunidad de recursos humanos.
