El monitoreo del mercado laboral es un proceso importante. Desempeña un papel importante tanto para los empleadores como para los asalariados. Todos están ansiosos por saber cuál es el salario promedio en el mercado laboral, para vender su trabajo de la manera más rentable posible, si es un empleado, y qué salario competitivo debe establecerse en el caso del empleador para atraer la mayor cantidad de personal calificado y concienzudo posible.
Seguimiento del mercado laboral.
Para conocer y evaluar correctamente el estado del mercado laboral, es necesario estudiarlo cuidadosamente y monitorear constantemente la situación. Sin embargo, aquí surge la pregunta: ¿de dónde proviene la información y cómo se monitorea el mercado laboral?
Para estar al tanto de los cambios que ocurren, debe conocer los salarios de varias empresas y firmas, cómo dependen de los detalles del trabajo, la industria, el tipo de actividad económica, etc.
Ventajas de monitoreo
Monitorear el mercado laboral y los salarios es importante principalmente para los empleadores. Son ellos quienes estudian la oferta y la demanda, forman un salario para su personal y actúan como un elemento importante en el sistema de relaciones.
¿Cuáles son los beneficios de monitorear el mercado laboral? Primero, uno puede evaluar cuán atractiva es la cantidad de dinero ofrecida por el empleador al empleado. En segundo lugar, compare los salarios de su empresa con otros, estudiando así el entorno competitivo. En tercer lugar, descubra cómo el precio de un especialista difiere según sus calificaciones. Cuarto, el empleador puede ver y establecer límites salariales para empleados de varias clasificaciones y niveles de capacitación.
Para que sirve
El monitoreo constante y de alta calidad del mercado, además de las ventajas anteriores, ayuda a la empresa a mantenerse al tanto de los cambios actuales que están ocurriendo en el mercado laboral. El empleador tiene la oportunidad de determinar de forma independiente los límites de los salarios de un empleado de un determinado vínculo, mientras lo hace de manera sistemática, de modo que el nivel salarial corresponda al promedio en el período actual.
Por ejemplo, cada año, teniendo en cuenta la inflación, un empleado necesita indexar los salarios. El empleador se ve obligado a aumentarlo para que su empleado no vaya a la compañía de competidores. Sin embargo, al monitorear la situación del mercado, puede rastrear la dinámica de los aumentos salariales en diferentes compañías en cualquier industria y, en base a estos datos, decidir no indexar los salarios, porque en este caso no tiene sentido que un especialista se vaya a una compañía nueva y desconocida con esos mismas condiciones
Contratación
Uno de los factores decisivos en la contratación de un empleado contratado será la evaluación del salario de la empresa, su comparación con otras empresas e industrias similares. Para un empleador que decide qué límites salariales establecer para un puesto en particular, el monitoreo del mercado laboral será un factor importante.
En consecuencia, de esto podemos sacar conclusiones sobre cómo se desarrollará la situación del empleo si ambos sujetos de relaciones laborales analizan la situación actual.
Cuando el empleador comienza la búsqueda de solicitantes de empleo para un puesto vacante, presenta requisitos para el futuro empleado, es decir, indica el género, edad, nivel de educación y calificación deseados, conocimiento de idiomas extranjeros, pasantías adicionales, diplomas, etc. A partir de aquí, teniendo en cuenta el salario promedio en el mercado laboral, establece los límites de los salarios, introduce un sistema de bonificación y mucho más. El solicitante, a su vez, evaluando los requisitos, nomina su candidatura solo si comprende que cumple con los requisitos y recibirá un salario realmente decente, más que en otras empresas.
¿Cuál es el resultado de la ignorancia de la situación en el mercado laboral?
Supongamos que un empleador ha monitoreado la situación en el mercado laboral. El protocolo de resultados permite encontrar su camino y encontrar un candidato adecuado lo más rápido posible. Sin embargo, hay momentos en que el empleador quiere establecer el rango salarial él mismo. En tales situaciones, como cualquier otro empresario, quiere ahorrar dinero, buscar un especialista calificado por menos dinero. Después de establecer el precio para un empleado por debajo del mercado, el empleador se verá obligado a buscar al solicitante de mes a año. Dado que una persona siempre ve varios anuncios, verá la diferencia en las condiciones propuestas y no querrá asociarse con dicha empresa.
Al conocer el nivel de salarios promedio en el mercado laboral, el empleador establece una cantidad similar o un poco más alta para elegir un especialista de la competencia.
A veces, al expandir una empresa y abrir sucursales, los directores y gerentes tienen que buscar rápidamente empleados. En este caso, desempeñará un papel importante el seguimiento de la situación en el mercado laboral.
