El salario mínimo es la cantidad mínima de billetes que un empleador paga a un trabajador en un país determinado por el período de tiempo de trabajo establecido por la legislación pertinente de ese país (hora, día, semana, mes). Considere el salario mínimo en el mundo para diferentes países.
Información general
El salario mínimo en el mundo idealmente debería ser suficiente para satisfacer las necesidades humanas básicas en términos materiales, sociales y culturales. Al establecerlo, también se tiene en cuenta que el trabajador tiene una familia e hijos a quienes debe dar educación. Actualmente, muchos países del mundo están debatiendo sobre el salario mínimo.
Como regla general, el salario mínimo en los países del mundo se establece por hora o por mes en la moneda de este país, por ejemplo, el empleador no tiene derecho a pagar menos de 7.06 dólares por hora de trabajo en el Reino Unido. El tamaño de este salario varía según el país.
Por lo general, cada año, el gobierno emite un decreto sobre el aumento del salario mínimo. Esto se debe a la inflación existente en todo el mundo, que "devora" el poder adquisitivo del dinero.
Antecedentes
Por primera vez, el salario mínimo en el mundo se estableció en el estado australiano de Victoria en 1890 como resultado de las huelgas de los trabajadores que presentaron el requisito de establecer un salario mínimo oficial por el trabajo realizado.
Desde entonces, varios colectivos y grupos de trabajadores, siguiendo el ejemplo de los australianos, comenzaron a buscar la introducción de un salario mínimo en sus países. Como resultado, hoy en casi todo el mundo la legislación de los países regula este tema.
La idea de establecer un salario mínimo oficial en diferentes países del mundo es que si una persona trabaja, debería recibir suficiente dinero para tener comida, ropa, viajes y alojamiento para su familia, así como educación para sus hijos. El establecimiento de dicho salario, junto con la regulación de la duración de la jornada laboral y la semana laboral, se incluyó en las leyes del código laboral del país respectivo. Estas medidas están diseñadas para mejorar la vida de las familias trabajadoras y fortalecer a la clase media como una capa importante entre los ricos y los pobres.
El efecto positivo de introducir un salario mínimo
Existen diversas teorías económicas que han examinado la cuestión del efecto del salario mínimo establecido oficialmente en el mundo por país en el desarrollo económico del país respectivo. Entre los efectos positivos, se destacan los siguientes:
- Reducción en el número de trabajos por los cuales pagan mal e injustamente y que pueden considerarse explotadores.
- Reducir la dependencia de muchas personas de diversos tipos de beneficios y beneficios sociales, lo que, a su vez, crea una oportunidad para reducir los impuestos para la población del país.
- Reducir el número de trabajadores involucrados en mano de obra poco calificada y aumentar la eficiencia de los retornos en mano de obra altamente calificada.
Efecto económico negativo
Sin embargo, hay algunos aspectos negativos asociados con la introducción del salario mínimo. Estos incluyen lo siguiente:
- un aumento en el número de desempleados entre quienes reciben el salario mínimo;
- los salarios promedio son cada vez más bajos;
- un aumento en el número de personas que trabajan informalmente;
- aumentos de precios para muchos productos y servicios.
Además, está aumentando el número de litigios relacionados con diversos temas del salario mínimo.
El continente de australia
Australia tiene el salario mínimo más alto del mundo. Entonces, el 1 de julio de 2016, se fijó en 17, 70 dólares australianos por hora, lo que, con una semana de trabajo de 38 horas, rinde 2.200 dólares estadounidenses o 2.057 euros por mes.
En este país, el método de pago también es diferente, ya que cada empleador en una empresa privada paga los salarios los jueves, y en una empresa estatal pagan cada dos semanas. Además, cada trabajador tiene derecho al pago completo de 6 días por enfermedad por año, así como a 4 semanas de licencia pagada.
En Australia, que ocupa el primer lugar en el ranking de salarios mínimos en el mundo, se acostumbra trabajar 40 horas a la semana, en lugar de las 38 horas mínimas. Además del sistema habitual: 5 días hábiles y 2 días libres, el sistema también es popular en este país: 4 días con 12 días de trabajo y 4 días libres.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, un australiano que tiene dos hijos puede trabajar solo 6 horas a la semana para vivir por encima del umbral de la pobreza, porque recibirá muchos otros beneficios de su gobierno.
Países europeos
Considerando el tema de los salarios mínimos en el mundo, primero debería decirse sobre Europa. En países de esta parte del mundo, el salario mínimo varía significativamente. De los 28 países de la Unión Europea, solo 22 países prevén salarios mínimos por ley. Los siguientes países son una excepción:
- Austria
- Chipre
- Dinamarca
- Finlandia
- Italia
- Suecia
El salario mínimo más grande entre los países de la UE en Luxemburgo es de 1998.59 euros por mes según los datos de 2017. El salario mínimo más pequeño en Bulgaria, solo 235, 20 euros.
En el líder económico de la Unión Europea - Alemania - en 2013 el salario mínimo se fijó en 8, 5 euros por hora, en 2017 esta cifra fue de 8, 84 euros por hora, lo que corresponde a 1498 euros por mes para una semana laboral de 39, 1 horas..
En Francia para 2017, se estableció que el pago mínimo por trabajo no puede ser inferior a 9, 76 euros por hora, lo que, con una semana laboral de 35 horas, corresponde a 1480, 27 euros por mes. En el Reino Unido, a partir del 1 de abril de 2017, este valor se establece en £ 7.50 por hora para los trabajadores mayores de 25 años, que corresponde a £ 1238.25 por mes durante un mes a 38.1 horas de trabajo.
En cuanto a países europeos como Dinamarca, Islandia, Italia, Noruega, Finlandia, Suecia y Suiza, el concepto del salario mínimo en el mundo para los países no les es aplicable, ya que el estado no regula este tema en ellos, y los trabajadores y empleadores deciden qué salario es justo para pagar por el trabajo en cada sector de la economía.
Estados Unidos de America
No se puede considerar el tema de los salarios mínimos en el mundo por país y no decir nada sobre el país con una de las economías más poderosas del mundo: los Estados Unidos. Las leyes de este estado norteamericano establecen la siguiente remuneración por el trabajo:
- salario mínimo
- salario por horas extra de trabajo;
- pagar por los jóvenes que tienen trabajos a tiempo completo o parcial.
Además, la legislación se aplica tanto a empresas estatales como privadas.
En 2013, el salario mínimo se estableció en $ 7.25 por hora, pero cada estado tiene el derecho de establecer esta cifra de manera independiente.
La remuneración por horas adicionales de trabajo no debe ser inferior a 1, 5 salarios en tiempo regular, y se paga solo si la persona trabajó más de 40 horas a la semana.
Continente africano y Asia
Es en África y en varios países asiáticos donde se ubican los países con los salarios más bajos del mundo. Dichos países incluyen Togo, Chad, Gabón, Etiopía, Camerún, Uganda, Ghana en África y Uzbekistán, Tayikistán, Afganistán, Mongolia y algunos otros en Asia.
Marruecos es el país del continente africano que tiene el salario mínimo más grande entre los países africanos, después de Sudáfrica. En Marruecos, su valor para 2012 fue de 219, 92 euros.
En Asia, el líder en términos de salario mínimo es Japón. En la Tierra del Sol Naciente desde octubre de 2016, este valor se establece en 932 yenes por hora. Además, la legislación regula los problemas de las tarifas de procesamiento adicionales, así como los bonos por trabajar en vacaciones. Para 2016, el salario mínimo anual de los japoneses ascendió a 41.500 dólares estadounidenses. Sin embargo, algunas ciudades en Japón pagan más que otras. Por lo tanto, se puede obtener una mayor recompensa por trabajar en Tokio, donde pagan 9 dólares estadounidenses por hora.
