La famosa candidata de ciencias psicológicas Zhanna Zavyalova es autora de libros y métodos sobre capacitación empresarial (incluida la metodología "Inteligencia casual"), y ella misma sostiene juegos interesantes e informativos.
Biografia
El famoso entrenador de negocios en Nizhny Novgorod nació el 16 de marzo de 1970. En la actualidad, Zhanna Zavyalova vive y trabaja en Moscú.
Cuando era niña, era una niña obediente, hacía todo lo que los padres decían. En la escuela, estudió "excelentemente", hizo lecciones a conciencia en todas las materias. Pero ella no sabía cómo comunicarse con sus compañeros. Era una chica sin iniciativa, no podía manifestar sus emociones, su estado interno, hablaba monótonamente y, a menudo, simplemente estaba en silencio. La niña tenía dificultades para expresarse, para salpicar sus sentimientos. No había conexión entre los mundos interno y externo. Debido a esto, Jeanne apareció en muchos complejos. Esto llevó a Zhanna Zavyalova a estudiar psicología.
Gracias a los buenos maestros y sus propios esfuerzos, la niña no solo se convirtió en una buena especialista. Se las arregló para trabajar en sí misma, se cambió, pasó de ser introvertida a extrovertida.
Zhanna Vladimirovna recibió el diploma de candidato de ciencias psicológicas en 1996. Se graduó con honores de la escuela de posgrado de la Universidad Estatal de Moscú. Lomonosova M.V.
La destacada psicóloga Zavyalova Zhanna Vladimirovna ha sido Directora General de la Academy of Living Business LLC durante 11 años. Desde marzo de 2002 hasta el presente, ha estado administrando la Escuela de Entrenadores de Negocios ICBT (International College of Business-Trainers) y ha creado métodos para preparar capacitadores de negocios.
De 1996 a 2000 Zhanna Vladimirovna tomó una serie de cursos a corto plazo en gestión y marketing.
En 1997, en Alemania, en el Centro de Consultoría Mercury, aprobó una capacitación empresarial y recibió un certificado.
En 1998, estudió en el Instituto de Formación de San Petersburgo.
En 2005, la Universidad Oneness estudió psicología transpersonal en la Universidad India.
En 2010 se graduó del programa de entrenamiento en equipo de 4 módulos en MEA.
Entrenamientos de Zhanna Zavyalova
Actualmente, Zhanna Vladimirovna y su equipo realizan capacitaciones donde enseñan:
- gestión de crecimiento grupal;
- capacitación empresarial, desarrollo de tecnologías de diseño y realización de estas clases;
- compilar programas para enseñar el diagnóstico de ciertos procesos comerciales de una organización;
- desarrollo individual de la personalidad;
- la creación de una idea publicitaria efectiva en grupos focales en los que se resuelven problemas del concepto de los bienes y servicios de la organización;
- desarrollo de esquemas de negocios de la empresa, estrategias para su desarrollo, gestión completa y registros de personal;
- ventas efectivas, gestión organizacional, cultura corporativa, marketing y publicidad;
- seguimiento de la empresa y sus áreas problemáticas.
Y también en la escuela de negocios de Z. Zavyalova, se organizan cursos de capacitación avanzada para empleados de la empresa, certificación, juegos de negocios de acuerdo con los escenarios seleccionados para las tareas de la organización, etc.
Escuela Internacional de Entrenadores de Negocios ICBT
El proyecto principal de Zhanna Vladimirovna es la International School of Business Trainers. La mayoría de los graduados escolares se convierten en entrenadores con su propio estilo único y con un interés inquebrantable en el trabajo. Esto les permite evitar el agotamiento profesional en el futuro.
Las capacitaciones de Z. Zavyalova consisten en cuatro módulos. Cada grupo puede comenzar a entrenar con cualquiera de ellos.
Al final de la escuela de negocios de Zhanna Zavyalova, todos los especialistas reciben certificados de entrenador de negocios ICBT. La sede de la Escuela Internacional se encuentra en Italia, también hay oficinas de representación en la República de Bielorrusia, Kazajstán, Ucrania y 20 ciudades de Rusia.
La mayoría de los futuros capacitadores de negocios tienen como objetivo obtener un certificado de un estándar internacional.
Libro de Zhanna Zavyalova "El camino del entrenador"
La autora escribió en 2006 ensayos autobiográficos sobre su difícil carrera. En su libro, ella da palabras de despedida a futuros entrenadores de negocios:
Que los participantes estén contentos debería ser así. Simplemente no sucede de otra manera. Si los participantes no están contentos, significa que el entrenador no es profesional, debe estudiar y no debe dirigir grupos hasta que aprenda. Pero la euforia de los participantes es solo el efecto del entrenamiento, y no su resultado. Recuerde esto para no sacar conclusiones falsas.
Para aquellos que estén interesados en la capacitación, esta publicación será muy útil para estudiar. Describe en detalle cómo el autor lucha por un sueño y mejora sus habilidades profesionales paso a paso. Los lectores pueden aprender de las páginas del libro ideas prácticas para su trabajo. El libro describe métodos de cómo construir un sistema de capacitación desde cero, utilizando ejemplos de empresas bastante conocidas. Puede comprar la publicación en recursos populares de Internet.
Programa de entrenamiento de ICBT
En la escuela internacional de negocios, las clases de capacitación se imparten en una dirección específica. El horario de entrenamientos de Zhanna Zavyalova para cada ciudad es diferente.
Por ejemplo, en Ekaterimburgo habrá 4 módulos principales de la Escuela de Negocios dentro de los cuatro meses de febrero a mayo. Cada módulo se lleva a cabo durante varios días.
Puede inscribirse para recibir capacitación en el sitio web oficial de la escuela. Para hacer esto, primero deberá registrarse. Allí también se publica un horario detallado de clases para cada ciudad.
Las principales direcciones de los módulos de capacitación.
Las capacitaciones de Zhanna Zavyalova, como se mencionó anteriormente, consisten en cuatro módulos.
El primer día del primer módulo se imparte formación sobre "Métodos de formación empresarial" a este concepto. Se explica su diferencia con los entrenamientos de crecimiento personal. Se discuten sus tipos, los participantes se conocen y se establecen las reglas.
En el segundo día, se llevan a cabo conferencias sobre oratoria.
El tercero es el establecimiento de una voz de coaching, se está estudiando su efecto en la dinámica de grupo. Se realizan ejercicios temáticos.
El cuarto día hay un juego de negocios con un cambio de roles y actitudes de los participantes en la capacitación. Se está llevando a cabo una sesión de lluvia de ideas para diseñar nuevos productos comerciales y resolver problemas comerciales de los clientes.
El segundo módulo de clases se llama "Gestión de dinámica de grupo". Aquí, se entrega una transcripción de conceptos, se realizan discusiones grupales y juegos. Los participantes aprenden el pensamiento positivo. Todo esto es necesario teniendo en cuenta las características individuales de las partes.
En el tercer módulo se llevan a cabo juegos de rol "Creación de capacitación para las necesidades del cliente", se establecen objetivos y el algoritmo de capacitación. Comprende el método de análisis de video. Se está compilando un programa modular. Escriben un informe sobre metas y objetivos cumplidos.
El cuarto módulo se llama "Enfoque de entrenamiento en entrenamiento" e incluye la capacidad de llevar a cabo el entrenamiento en una posición de entrenamiento utilizando sus herramientas principales.
